试用期工作总结左右
试用期是新员工加入公司后必须经过的一个阶段，它对于员工和公司都非常重要。在这个阶段，员工需要表现出自己的职业素养和能力，而公司则需要对员工进行考核和评估。试用期的表现将直接影响到员工是否能够正式被录用，因此每位新员工都应该认真总结自己的试用期表现。
第一部分：自我评估
在试用期结束之际，每位新员工都应该对自己的表现进行评估。这个评估不仅可以帮助你了解自己在公司中的优缺点，还可以为今后的职业发展提供参考。在评估时，可以从以下几方面入手：
- 完成任务质量：完成任务是否达到了预期效果？是否存在瑕疵？如何改进？
- 与同事合作：与同事相处是否融洽？是否存在沟通问题？如何改善？
- 学习进度：对于新岗位和新领域的学习进度如何？是否需要更多的支持和指导？
- 态度和行为：在公司中表现出来的态度和行为是否符合职业规范？如何改进自己的职业素养？
第二部分：面谈反馈
与自我评估相比，面谈反馈更具有客观性。在试用期结束时，一般会安排与上级或人力资源部门进行面谈反馈。这个过程中，上级会对你的整体表现进行评价，并针对你的优缺点给予建议。
在面谈反馈中，你应该注意以下几点：
- 认真听取上级意见，并保持开放心态；
- 积极回应上级关注点，并提出自己对于岗位发展、成长计划等方面的想法；
- 主动询问上级关于岗位要求、绩效考核等方面未说清楚或者未提及到的问题。
第三部分：总结反思并制定计划
通过自我评估和面谈反馈，在试用期结束时就可以得到一个清晰、客观、全面地认识自己在公司中的情况。接下来就是根据这些信息来总结反思并制定计划了。
- 总结反思： 根据之前两个步骤得到的信息，在此基础上重新审视一下自己，在哪些方面做得好，在哪些方面需要改进或提高。
- 制定计划： 针对之前总结出来需要改进或提高之处，制定具体可操作性强、时间节点明确、目标量化并且可衡量结果性好（SMART） 的目标，并严格按照计划执行。
