广告传媒公司规章管理制度

广告传媒公司规章管理制度5篇

在我们生活中，需要使用制度的场合越来越多，它具有合理性和合法性，是人们工作或者学习的准则和依据。下面是小编整理的广告传媒公司规章管理制度，仅供参考，希望对你有所帮助。

广告传媒公司规章管理制度精选篇1

1、在使用多媒体教室进行教学活动或各科室组织活动前，应提前1天以上（节假日相应提前）在电教室（办公楼二楼西侧）填写《使用登记预约》，否则不予使用。需要使用阶梯、多媒体教室的年级组（组织月考等），必须提前3—5天向信息中心提出申请，并及时将申请单交至电教室进行登记预约。两场考试期间应安排专人负责室内设施的安全。全部考试结束后须安排学生清理卫生。

注：提前申请的原因：避免互相冲突。钥匙在电教工作人员处。教师上课由电教工作人员负责开门及设备检查、开启。

2、上课的教师应严格管理好学生，进入教室后必须保持安静，严禁嬉戏打闹；教育学生讲究卫生，不准携带零食、饮料等进教室，严禁扔纸屑杂物，保持教室清洁卫生；严禁学生随意动用设备，若由此造成的损坏一律照价赔偿；爱护室内设施，不乱写乱画，有意破坏者（包括在课桌上涂写刻画等）一经查实，除正常赔偿外还将给予相应的纪律处分。

3、有学生在时，教师不得离开多媒体教室。下课后应及时引导学生有秩序地离开多媒体教室，保证安全。

4、对多媒体设备使用不熟练的教师在使用多媒体教室前，应先向电教工作人员学习和熟悉各种电教设备的正确使用方法及操作规程。

5、由于投影机灯泡寿命短、价格高，在不需要投影时应尽快关闭投影机。严禁利用电教设备开展娱乐活动（如：播放电影、组织晚会等）。

6、不遵循以上规定达两次以上的借用人，此后将不安排阶梯、多媒体教室为其使用。非正常使用或人为造成仪器、设备、桌椅等公物损坏的，按照学校“电教相关公物损坏赔付条例”进行赔付。

__小学

__年__月__日

广告传媒公司规章管理制度精选篇2

第一条为提升__市新媒体发展水平，推动新媒体资源整合、形成合力、规范管理，努力营造清朗、有序的网络环境，特成立__市新媒体联盟(以下简称"联盟")。

第二条联盟宗旨：推动新媒体交流合作、诚信自律、互利共赢，实现新媒体共同发展，为经济社会发展营造良好舆论氛围。

第三条资讯共享。联盟成员在联盟理事会的统筹协调下参与各项主题宣传、信息推送等宣传推介活动，实现资讯信息共享，增强整体传播力和影响力。联盟成员转载具有知识产权的资讯信息作品时应遵守相关法律、规定。

第四条活动互助。联盟根据需要策划、组织、开展各类宣传推广活动，提供网络营销、形象推广、广告合作等综合服务，实现区域互联互通、资源整合共享、业务协同推广，提升联盟成员的品牌价值和商业价值。

第五条合作交流。不断总结技术与管理等方面的创新经验，定期策划开展学术研讨、经验交流、业务培训、学习考察、新媒体联盟年会等活动，促进联盟成员单位的经营与发展。

第六条联盟理事会(以下简称理事会)是__市新媒体联盟的最高决策机构，负责决定、指导及协调联盟的重大事宜，组织制定规章、标准、规范，开展各项重大活动等。

第七条理事会设成员单位若干名，由__市新媒体联盟成员代表会议选举产生。首届理事会由__市新媒体联盟发起单位、承办单位推荐相关候选人，并经选举产生。理事会每届任期三年。

第八条理事会成立常务理事会，设理事长单位一名、副理事长单位二名，对联盟的重要工作、重大活动进行研究、审议、部署、实施，重大决策需提请理事会成员会议讨论通过。常务理事会设秘书处，秘书处设秘书长单位一名、副秘书长单位四名。秘书处是常务理事会的办事机构，在秘书长领导下负责执行常务理事会做出的各项重大决议，负责处理日常事务和各成员单位的日常联系。

第九条联盟主要吸纳__市党政机关、企事业单位和自媒体的微博、微信公众号、移动客户端等新媒体为成员。各新媒体只要愿意遵守本章程规定，可向秘书处提交加盟申请，经审查、批准后取得成员资格。

第十条联盟成员可自愿退出联盟，退出成员需向常务理事会秘书处提出申请、经批准后方可退出。一经退出，将不再享受联盟成员的权利。

第十一条联盟成员享有以下权利：

(一)对联盟内部的重要决策、重大活动、重要事项等有表决权，有选举权和被选举权;

(二)有权享受__市有关部门及单位为联盟提供的特殊优惠政策和条件;

(三)有权参加联盟的各项活动，优先获得和使用有关资源;

(四)对联盟的工作有批评、建议和监督权。

第十二条联盟成员承担以下义务：

(一)遵守国家法律法规，执行国家互联网政策法规;

(二)遵守联盟章程，执行联盟决议，积极承担和完成联盟委托的工作，参加联盟开展的各项活动;

(三)接受主管部门的领导、监督和指导，坚持联盟自律，规范办网;

(四)在各自网站及公众平台自定义菜单中放置联盟专用标识、相关数据，不定期更新联盟成员单位的信息数据。否则视为自动退会。

第十三条联盟对成员有监督和批评的权力，对违反国家网络政策与规定、不履行联盟义务等情况有权做出以下处罚：

(一)对违反国家法律及网络政策规定的，可按程序向有关部门反映，促请对其做出相应处理;

(二)对违反联盟自律要求及__市新媒体联盟规定的，经理事会成员会议讨论并表决通过，可取消其相对应的成员权利，直至取消其成员资格。

第十四条对联盟内部出现的纠纷，应当本着友好合作的原则协商解决，协商未果者，提请常务理事会协调。

第十五条联盟举办的活动经费由有条件的联盟成员支持，或其他方式筹措。

第十六条本章程由联盟成立大会讨论通过后实施，最终解释权和修改权归__市新媒体联盟理事会。

广告传媒公司规章管理制度精选篇3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，保障各项工作的合理有序进行，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上下班应按时打卡。公司各部门工作时间: 夏季为上午 8:00——12:00，下午14:30——18:30 冬季为上午 8:00——12:00，下午14:00——18:00 安美达和引路人工厂工作时间: 夏季为上午 7:30——12:00，下午14:00——18:30 冬季为上午 7:30——12:00，下午13:30——18:00 二、已至上班时间而未到岗者，即为迟到，每迟到一分钟从工资里

扣除一元;未到下班时间而提前离岗者，即为早退，每早退一 分钟从工资里扣除一元;未经准假而不到岗超过4小时者，视

为旷工，按旷工天数扣除当天工资的双倍数额。三、请假需经经理事前批准;如有紧急情况，应及时电话通知经理。四、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班

按小时计算，加班工资在原基础上上浮10%。

五、公司各部门职员上行政班，每月享有4天时间调休(安美达和 引路人工厂为2天调休，每天工作9小时)，员工需要使用调休 时，提前一天填写调休单申请，报经理批准，批准以后方可休 假;因公司事务繁忙无法安排休假的，当月月末将未调休的部

分上报公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。六、完成工作任务的员工每年年末均享有年终奖金，年终奖金额与

工龄相关，工作满一年年终奖金为全年工资的5%，两年年终 奖金为年工资为10%，以此类推，工作满两年公司给予办理“五 险”。

七、倡导树立大局思想，禁止部门和个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

八、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。九、工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸

张的饰品。

十、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电 话，如有发现，处罚50元。

十一、员工对待顾客保持有好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如 遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十二、员工上班时间使用普通话，力求气氛融洽。

十三、保持各部门室内整洁，每天上下班前应把自己的岗位整理干净 物归原位，关闭本人使用的电器设备。

十四、公共卫生(包括会议室，走道、厕所)由值班表安排的员工打 扫清理，如应值班人员未打扫，处罚部门经理20元。总经理 室卫生由接待室负责。

十五、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台 汇总并登记，未完成的需与相关部门人员交接清楚便于工作更 好的完成。

男员 十六、工作时间，严禁使用电脑看视频、玩游戏，或浏览与工作无关 的事项，发现一次罚款50元。

十七、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离 职，否则视为私自离职，不发当月工资。员工出差管理细则 一、员工出差补助

1、出差地点在市各县区内，当天可以往返的，除报销来回车费外，,每天餐饮补助10元;当天无法往返的，用当地固定电话汇报到办公室，补贴每人每晚住宿费30元，餐饮费用20元。

2、业务员在市各县区外开展业务，除报销来回车费外每人每天补助30元，当晚回不来的用当地固定电话汇报到办公室，补贴住宿费用每人每晚50元。

二、员工公关招待标准

1、业务员在开展业务中，需要公关招待，可按公司有关规定标准招待客户，50元每人，包括酒、饮料(招待应在双方合作意向的条件下，在签订合同的前提下)，需向公司领导汇报批准后。

2、业务员报销各项费用时，首先本人要在票据上签上出差时间、地点、业务内容、本人姓名等、然后交于办公室审批后再交到财务室审核无误后报销。

三、员工出差管理办法

1、业务员每到一个地区早晚必须用当地固定电话向办公室报到，由办公室人员监督查看、详细记录。

2、做到一次出差一清帐，交由办公室人员统计做报表，再交由上级领导审批。

3，业务员出差之前可以到财务室预支200元/人，各项费用要有发票实报实销。注:(可根据实际情况而定)四、员工出差办理程序

1、业务人员必须事先填写出差申请单，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，和公司领导批准后方准出

差。

2,、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”填写“用款申请单”，列明用款计划，经部门负责人签字担保后，由财务室审核，公司领导审批后方可出款。

3、业务员回公司后，应形成出差完成情况书面报告，交由公司领导考核签署意见。凡与出差原申请单填报的天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，如因特殊原因需改变路线、天数、人数、交通工具的，需公司领导签署意见方可报销。

4、借款本着“前帐不清，后账不借”的原则，延误工作的后果自负，特殊情况由公司领导特批。

5、不得在外面做兼职工作。五、电话费报销标准

1、部门主管100元/月标准，超支自负。2、业务员50元/月标准，超支自负。公司业务营销管理制度细则

为更好的配合公司营销战略，顺利开展营销业务，明确营销员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与的积极性和提高工作效率，帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度。一、适用范围: 本条款适用于集团公司营销部门 二、制度细则: 1、积极工作，团结同事，对工作认真负责。

2、营销部门应主动积极参与公司各部门的活动、工作、会议。3、服从公司安排，不搞特殊化，做到“四尽”:尽心、尽力、尽职、尽责。4、营销工作要诚实守信，不欺诈顾客，未经公司允许，出现问题后果自行承担，与公司无关。

5、做事谨慎，不得泄露公司的业务计划，要为公司的各项业务开展情况保守秘密。如有违反，根据情节轻重追究处罚，情节严重者追究刑事责任。

6、以部门利益为重，积极为公司开发和扩展新业务项目。

7、善于沟通，积极协调公司与客户关系，对业绩突出和表现优异的员工，给予适当奖励。

安全生产实施细则

为建立公司安全生产长效机制，促进安全生产责任落实，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，结合公司实际，制定本实施细则。

一、公司出仓的器材、设备派专人负责登记，归还时需认真检 查、核对，保护设备器材的正常、合理使用。

二、各部门定期对所使用的电器设备、插座接口进行检查维 修，杜绝因线路老化、短路引发的安全事故。

三、公司的器材、设备是公司的合法财产，要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有 计划地更新和改造。

四、合理放置各种器材、资料，易燃物品要安全管理，认真保 管。

五、各部门值班人员下班时必须关闭照明设备、电器设备电 源，关好所有门窗，防止偷盗行为及火灾隐患的发生，确 保公司的财产安全。

六、因个人操作不当、疏忽大意、不负责任造成的公司器材、设备的损坏、遗失或他人人身安全受到的损害，由个人承 担全部责任。

公司保密制度实施细则

为保护公司机密，维护公司利益，特制订本细则。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，不得泄露公司机密，更不准出卖公司机密。

二、公司机密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括下列机密事项: 1、公司经营发展决策中的机密事项;2、人事决策中的机密事项;3、专业技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户资料和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他机密事项。

三、属于公司机密的文件、资料，应标“机密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料。

四、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密。

五、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。注: 本制度适用于公司所有人员 本制度经公司领导办公室签字授权 此文件自 年 10 月 1 日起开始执行

广告传媒公司规章管理制度精选篇4

一员工应该热爱自己所从事的事业，要有责任心，有爱心，有耐心，工作要有上进心。

二员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和顾客档案情况，如有违反本条者，做立即辞退处理。

三员工对待顾客应该礼貌.热情.周到，使用礼貌用语：请，您，您好，谢谢，请慢走。处处为顾客着想，对顾客所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工在上班时间需要着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

四员工应该在工作上互帮互助.协调配合，生活上互相关心照顾。

五员工应该爱护公司财务，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康。

六上班期间不得迟到，早退(迟到半小时以内扣5元，以上扣半天工资)

七上班时要求微笑服务，不可因私人情绪而影响工作，上班时间严禁接待亲朋好友来访或与同事闲聊，严禁接打私人电话，违反者一经发现扣除10元。

八员工就餐须在指定时间和指定地点内，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。

九听从领导的工作安排，有特殊情况请假须领导批示，方可休息，病假须出示假条，事假一天扣除两天工资，无故旷工扣除3倍工资，旷工3次以上者按自动离职处理，并扣除当月全部工资。

广告传媒公司规章管理制度精选篇5

为了加强内部管理，做到既合理地利用资源又节约开支，体现对业主及其他员工的公平原则，公司对现有的员工宿舍的管理有关注意事项通知并规定如下：

一、宿舍必须保持整洁卫生，不得乱堆乱放。

二、不得在宿舍内大声喧闹、饮酒猜拳，严禁在宿舍里赌博。

三、节约水电，不得浪费。

四、不得随意携带他人在宿舍内留宿，如因特殊情况有亲戚朋友投宿的，应告知管理处负责人或协管队长，在得到同意后方可留宿。

五、员工因工作需要，经管理处许可，住在管理处指定的集体宿舍的不收房屋管理费、水电费；若条件许可，不造成负面影响，经公司管理处许可的个别管理人员可住单间宿舍的，必须由公司统一安装独立水电表，按水电表读数计收水电费。带家属住宿舍的（不提倡住在区内），并按各管理处实际居住条件暂时收取30-50元不等的管理费。以利合理利用资源和节约使用水电，体现公平。

本规定自__年__月__日起执行。