职场文案集励志

【第1句】：软实力的企业。日本松下集团的创始人松下幸之助曾经说过：真正激励人们百分之百投入的动力，不是金钱等组织提供的外部条件，使人们忘记痛苦不断前行的，是其内在的组织信仰。一个不注重企业文化建设，不打造软实力的企业，是不会有吸引力和凝聚力的，因为忽略了人们最基本的内在需求，别说有好的生产动力。

【第2句】：几句很实在的话送给自己：1收敛自己脾气，偶尔要刻意沉默，因为冲动会做下让自己无法挽回的事情。2偶尔也要现实和虚伪一点，因为不那样做的话，很难混。3无论什么时候，做什么事情，要思考。4现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。5无论是谁，都有自己的限度。特别是信任思想管理

【第3句】：【创业文案】当今世界拥有丰富的技术，大量的创业者和充裕的风险资本，而真正缺乏的是出色的团队。如何创建一个优秀的团队将是创业者面临的最大挑战。。

【第4句】：【十种值得追随的领导】【第1句】：能够在下级需要时给下级提供指导，帮助下级发展的领导；【第2句】：行动目标明确的领导；【第3句】：敢于给员工犯错机会的领导；【第4句】：有着良好生活习惯的领导；【第5句】：有成功经验的领导；【第6句】：懂得舍即是得的领导；【第7句】：懂得授权与控制的领导；【第8句】：公平公正的老板；【第9句】：心胸宽广的老板；【第10句】：表里如一的老板。

【第5句】：【老板,员工思维差距】【第1句】：老板想成本费用低公司赚钱，员工想要拿更高工资；【第2句】：老板想员工卖力干活价值最大化,员工想压力小工作轻松；【第3句】：老板想员工越忠诚越好，员工想哪里有发展愿意付更高的工资我就去哪里；【第4句】：老板想员工收入与工作结果挂钩,员工想我有能力但结果好不好不只是我的问题。

【第6句】：席间，他喝了不少酒，恍惚中，感觉烟似乎也喝了不少。反正，不知道怎么回事，在大家领导负责送美女回家的笑闹声中，最后，只剩下了他们俩。不知道怎么回去的，不知道发生了什么，只记得醒来是在烟家里。默默离去，两人很默契地你不问，我不说。

【第7句】：【松下幸之助思想】【第1句】：把一流的人才留下经商，让二流人才到政界发展。【第2句】：高薪带出高效率。【第3句】：智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。【第4句】：惟有懂得欣赏别人长处,才能领导更多人。【第5句】：经营企业就是经营人心。【第6句】：一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

【第8句】：不要忽视经营一家企业可能让你所爱的人付出的代价。事业失败常常导致婚姻解体，而即使事业成功，也会带来许多压力，因为创业者在事业上投入了太多的时间和金钱。

【第9句】：先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。

【第10句】：【管理能力修炼】【第1句】：激励能力：善于激励员工激励自己。【第2句】：管理情绪能力：挖掘培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力。【第3句】：幽默能力：让人感到亲切，使下属体会到在工作上的愉悦。【第4句】：演讲能力：让他人明白并鼓动他人认同自己的观点。5倾听能力：善于倾听各种不同意见，让你了解到更多的情况。青树林文案馆网

【第11句】：创业文案：平民创业滴水穿石——认定一件事做到成功。这件事只要真实、适用、可操作、能赚钱，哪怕细小、轻微、简单、容易，但它却投资不大，能得到家人支持，获得资源，有市场前景。认定之后两耳不闻窗外事，霹雳震屋心不惊，泰山压顶不弯腰，金山银山不改变，坚硬、坚强、坚韧、坚持到绳锯木断。

【第12句】：【创业心语】行动改变自己。你的行动范围，就是你的世界。这是诗人北岛的一句话，道出了一个真理，行动改变世界。我们常说见多识广，博闻广记，就告诉我们要通过行动改变自己。如果一个人只是待在自己的小天地里，就看不到更多的风景，他的世界就极其有限，成为井底之蛙，孤陋寡闻，继而故步自封，不能了解世界，就不会改变世界。

【第13句】：基业常青的企业特性：①每个人都可以作出贡献的企业文化；②为顾客及销售疯狂的心态；③超强的品牌；④稳定的人员和流程；⑤稳定的业绩二对于我们而言，学习的轨迹需要改善，需要去研究和考察那些伟大的企业更要探讨身边优秀的企业，需要团队而非某个神化了的人物，毕竟企业是干出来的。

【第14句】：【读懂这些，活的明白】【第1句】：没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。【第2句】：下对注，赢一次；跟对人，赢一世。【第3句】：老板只能给你一个位置，不能给你一个未来。【第4句】：学历代表过去，能力代表现在，学习能力才代表将来。【第5句】：所见所闻改变一生，不知不觉会断送一生。【第6句】：选对环境快乐一生，选对行业成就一生。

【第15句】：【大学生创业】【第1句】：利，丰富了阅历、体验，年青就是资本——大不了从头再来；【第2句】：弊，创业九死一生，创业更容易心浮气躁，当屡遭挫折，心态可能会发生扭曲——不利于后续的生活；【第3句】：全力以赴享受过程，心平气和面对结果是大学生创业者应有的心态——人生没有失败，只有挫折与放弃。

【第16句】：【成功的创业团队：团队力量远远大于单个人力量之总和！】●成功创业团队的六大特点：【第1句】：有德才兼备的领头法人，【第2句】：有志同道合的核心团队，【第3句】：有目标一致的追求方向，【第4句】：有百折不饶的创业精神，【第5句】：有奋发向上的企业文化，【第6句】：有合理灵活的分配机制。

【第17句】：很多班组长困惑如何提升班组绩效，问我要特效药，我说找到病因是关键，而病因不外【第1句】：人，【第2句】：流程，人分成标兵群、中间群、落后群，是哪一群出了问题，流程包括服务流程和管理流程，服务流程是业务硬知识、应答软技能、支撑，管理流程是辅导和检查，没有标兵群，班组必定缺少有效服务流程，没找到方法

【第18句】：【洋快餐沦陷，需要全链条追责】企业无视相关法律法规，使用过期食品，固然有利益驱动的因素，而监管的涣散、则加剧了企业公然造假的作为。发生这样严重的食品安全事件，不但要查肇事者，也要全面梳理监管者的责任。监管部门到底属于被动的被蒙骗欺瞒，还是选择性失明？（新京报）.

【第19句】：【HR吐槽：求职者口中那些令人抓狂的跳槽理由】一、老板觉得我长的太过于影响市容，为了企业清誉着想遂辞职；二、年芳二八，尚未有对象，更换个环境，更换个新资源；三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是老板得传染病了，不得不离开，太危险了！

【第20句】：【创业文案】创业都是不需要听好话的，创业者需要听真话，世界上最容易的事情就是讲真话，最难的也是讲真话。

【第21句】：【创业文案】遇到困难时不要害怕，一定要冷静分析你所遭受到的挫折和困难。有些东西，只要你把思路理清，都是云间雾开。记住，不要轻言放弃。

【第22句】：【不要透支信用】【第1句】：一定准时赴约。迟到意味:我不尊重你的时间。假使无法避免迟到发生,你必须在约定时间之前打通电话道歉,再继续完成销售工作；【第2句】：绝对相信你的产品,你相信,客户才可能相信；【第3句】：了解客户并满足他们的需要。不了解客户的需求的销售是无用功；【第4句】：做好超出客户期望值的服务。

【第23句】：企业的灵魂就是企业的核心价值观，你卖什么东西不重要，你做什么服务不重要，你有没有真正的一种价值观，一种追求，一种与众不同的东西才重要，这个企业的核心价值观最终会变成支撑企业的核心竞争力。

【第24句】：【敢于淘汰劣币】【第1句】：经营一家公司，核心在于经营团队，在于经营精英团队；【第2句】：一流的人才是不愿意和二流、三流人才一起工作，理由是无法做到意会高效配合；【第3句】：不良的员工带来的是公司文化的破窗；【第4句】：要建立淘汰机制，将最后10%陆续淘汰。如果你不淘汰落后员工，不良员工反过来会淘汰优秀的员工。青树林文案馆网

【第25句】：【创业管理】随着社会的发展、时代的进步，现代企业的管理也逐渐变得多元化和复杂化。公司的规章制度具有的稳定性、明确性的特点，可以规范企业内部各部门、员工的行为，使他们充分发挥自己的聪明才智。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，使公司能够快速发展。

【第26句】：同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其事，集体一盘散沙，那又何来生机与活力？谈何做事与创业何有形象与成绩那么同志们，让我们从现在开始，为推动管理所的业绩而团结友善，为开创自己美好的未来而奋力拼搏吧。

【第27句】：【销售其实很简单】销售不过是人感动人，销售不过是人温暖人，销售不过是人取悦人，销售不过是人帮助人，销售不过是人相信人，销售不过是人恭维人，销售不过是人说服人--销售只是人和人，产品只是媒介。

【第28句】：【创业文案】创业者通常是从小本小利开始赚起，一点一滴地积累，从无到有开始地原始积累。想一口吃成胖子，门都没有。

【第29句】：新产品的市场营销有个星火燎原效应，首先要能满足部分人的渴望，如干柴遇烈火；他们使用产品的口碑和热情，可以把身边的人引向燥热。

【第30句】：【屌丝企业现状】招聘基本靠面谈，培训基本靠光盘，文化基本靠布告栏，绩效基本上很难；员工活动基本靠聚会，加班基本都免费，工资基本够纳税，劳动法基本作废；年假基本休不上，年终奖基本指不上，职业生涯基本靠想象；员工交通基本靠走，内部沟通基本靠吼，公积金基本没有。中枪了没？

【第31句】：【Google给毕业生的忠告】1）住在公司附近，准备随时去公司；2）了解产品的每一个细节，力求完美；3）强化说服力，培养气场；4）注重团队合作，勿过分强调自我；5）与管理人员和技术进行有效沟通；6）力求邮件内容简短明确；7）像产品经理一样进行思考；8）开会时，有耐心。

【第32句】：永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。(因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。

【第33句】：不虚心领教，盲目幻想早晚有一天会超越他们每个人，实则技能达不到企业要求。比如，很多毕业生都在学校制作过EXCEL文件，但实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人们仅仅凭借在学校中的所学，常常束手无策。

【第34句】：客户没有高低之分，却有等级之分。依客户等级确定拜访的次数、时间，可以使销售代表的时间发挥出最大的效能。

【第35句】：【管理时间小技巧】①对一星期所有的活动和应酬计划做出记录。②尽量用更多的时间去做详细的计划。③每天的第一件工作就是计划当天的工作，一天最重要的就是做好当天的计划。④当你在工作时候，请挂上请勿打扰的牌子。⑤能真正做到面面俱到的事情很少，思考和行动的20%有时可以决定你成败的80%。

【第36句】：【企业家为什么短命？】管理很好的企业，为什么会在一夜之间消失？过往的竞争优势消失更快，新技术放松管制，经济民主化带来去规模化效应，打破了垄断，降低了产业进入门槛。新进入者可以用超低成本不断侵蚀现有的企业成本。创造力的工具广泛分布，使试验变得容易和低成本。--

【第37句】：团队成员之间的高度互赖及利益共享，每一位成员都是面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆是努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。

【第38句】：【徐小平的创业观】1）创业是把你脑子里想法商业化。2）创业者必须有好奇心、兴趣、激情、理想。3）创业是自我探索、自我实现的旅途。4）好奇心被压抑的人是悲催和不完整的人。5）创业不仅要有思想，更要有团队。6）团队成员一定要相互欣赏、性格互补、学会妥协。7）人和事，人更重要。

【第39句】：【顶级销售的思维模式】①找方法，不要找借口；②没有失败，只是暂时挫折；③不改变坏习惯，将毁掉一生；④命运由自己掌握，而不是任别人评说；⑤越努力，运气就越主动迎象你；⑥如果事情无法改变，就改变自己；⑦有梦想，才会实现梦想！⑧态度决定成败；⑨有毒药就一定有解药。

【第40句】：对问题的敏感。对问题的敏感是一个管理者的基本素质，或者潜在的意识，甚至是一种本能。问题只要存在，就具有其客观性，需要我们有一个客观的认知，深刻的分析。同时，快速反应，积极应对，启动预案，给予解决。令人遗憾的是，相当多的管理者由于怕担责任，熟视无睹，一推二拖，小问题变成了大问题，以至于不可收拾。

【第41句】：革命家的价值观和幸福观人生观革命观组织观道德观是以领袖观为前提，而领袖观的基本核心归根到底是对领袖的忠诚和孝心。

【第42句】：【管理要从自己开始】【第1句】：老板请你来是解决问题的，而不是整理问题的；【第2句】：不要相信一个连自己都管理不好的人，能管理团队；【第3句】：不要相信一个不肯给你加薪的老板，会认为你很重要，在他那至少没有钱重要。【第4句】：尽量不要拆别人的台，也许你就在台下。

【第43句】：一个人的努力，是加法效应；一个团队的努力，是乘法效应；踏着别人的脚步前进，超越就无从谈起；脑袋之所以是圆的，那是为了满足我们不断转换思路的需要；彼此尊重才能达成彼此的理解；想要看得清楚，其实只要换个视角就行。

【第44句】：【十种不可追随的老板】①没有成功经验的老板；②事必躬亲的老板；③朝令夕改的老板；④喜新厌旧的老板；⑤感情生活复杂的老板；⑥鱼与熊掌都想兼得的老板；⑦多疑的老板；⑧言行不一的老板；⑨爱听甜言蜜语的老板；⑩心胸狭窄的老板。跟对一个好老板可是可以改变你的一生！

【第45句】：【能力修炼】【第1句】：摆在心态，敢于面对现实。【第2句】：克制欲望，善于管理自己。【第3句】：适应环境，让情感理性化。【第4句】：善于独处，比别人先一步。【第5句】：状态换，压力当推动力。【第6句】：以变应变，及时调整自己。【第7句】：强化自信，避免自卑情绪。【第8句】：勤加练习，发挥自身强项。【第9句】：集中精力，事情逐件做好。

【第46句】：【创业管理】当一个管理者具备威信时，他的责任感也更强。在困难时刻，让他变得强大的不是手中的权力，而是使命和责任。若没有威信，他就难以威慑众人，难以集合众人克服困难的勇气和信心。卓越领导的神奇在于，他能从现实的窘迫中寻找超现实的勇气和信念，并利用威信，激发出团队的无限潜能，创造出奇迹。

【第47句】：我们不能借着管理的名义欺负压榨一些穷苦百姓，也不能借着无法管理的名义放纵一些贪官贵人。如果像城管抓小商贩一样抓中国的大小腐败，那社会肯定更加和谐。国家肯定更加强大。

【第48句】：一指韶光梦，休怨无常。多少徘徊情愫，尘未染，华岁思量，随缘去，留于掌中，雅量心装。要管理好自己的内心，忘记那些不愉快的往事，淡化那些矛盾纠葛，把痛苦当做意志的磨刀石。这样，别人眼中的痛苦，在自己眼中只不过是浮云。

【第49句】：员工的成长。员工的成长才是企业真正的成长，特别是经理人的成长。在用工紧张、经理人缺乏的情况下，不是感叹、埋怨，而是要检讨和思考，积极寻求解决之道。需要改变的还是思路，一味地去招聘是暂时的，被动的；吸引A‘是长期的，主动的。做好自己，家有梧桐招凤凰。如果在硬件和软件方面，都更具实力，才会有竞争力。