网络编辑招聘广告语
招聘广告语要写得好才会吸引到人才到来，那么，以下是小编给大家整理收集的网络编辑招聘广告语，内容仅供参考。
网络编辑招聘广告语1
【第1句】：负责微信/微博机网站内容的更新；
【第2句】：熟悉编辑写作要求规范，并严格按照要求编辑专题文章；
【第3句】：须在规定期限内进行常规专题文章的更新。
【第4句】：负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传。
要求：
【第1句】：本科以上学历，编辑，汉语言文学，传播学等专业优先；
【第2句】：有较强的文件编辑能力和写作能力；
熟悉互联网行业，思维活跃，沟通协调能力强，有高度的责任感、足够的上进心及团队
网络编辑招聘广告语2
【第1句】：熟悉编辑写作要求规范，并严格按照要求编辑专题文章；
【第2句】：负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；
【第3句】：负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传；
【第4句】：须在规定期限内进行常规专题文章的更新。
要求：
【第1句】：专科及以上学历，条件优秀及相关专业的应届毕业生可考虑；
【第2句】：有良好的信息收集能力；
【第3句】：熟悉互联网行业，有网站后台编辑、上传等使用经验者优先；
【第4句】：思维活跃，沟通协调能力强，有高度的责任感、足够的上进心及团队意识；
【第5句】：具有一定的文字撰写能力。
网络编辑招聘广告语3
【第1句】：熟悉编辑写作要求规范，并严格按照要求编辑专题文章；
【第2句】：熟练操作网站后台，包括上传文章等内容；
【第3句】：根据专题客户要求或者公司需要，修改文章；；
【第4句】：须在规定期限内达到营销效果，并进行有效维护，进行常规专题文章的`更新。
要求
【第1句】：专科及以上学历，条件优秀及相关专业的应届毕业生可考虑；
【第2句】：有良好的信息收集能力；
【第3句】：具有大、中型门户网站工作经历者优先；
【第4句】：电脑操作熟练，掌握基本互联网知识；
【第5句】：具有一定的文字撰写能力。
网络编辑招聘广告语4
（1）负责网站信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线；
（2）管理和维护好头发社区，为网站功能提出建议，提升用户体验；
（3）收集、研究和处理用户的意见和反馈信息；
（4）组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写；
（5）网页推广文案制作，自媒体文章更新；
（6）其他文案信息的加工和采集；
（7）其他上级交代事务的处理。
要求：
（1）工作经验不限，有一定的文案功底，具有处理文案的能力和新闻标题的能力；
（2）具有良好的团队合作精神和沟通能力，工作责任心强；
（3）了解基本的SEO知识，有一定html代码基础的优先；
（4）有编辑经验，能够独立运营某个板块内容的优先。
网络招聘广告语
导语：生活的创意无处不在，招聘广告也需要创意，这样可以吸引更多的人才，下面是小编整理的关于史上超有创意的网络招聘广告语，欢迎阅读!
蓝光集团：蓝光，放飞你的`梦想!
Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来!
盛大网络：寻找未来互联网精英
美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来
用友软件：我的未来我管理
泰科电子：千里之行，始于TE
康佳集团：有梦的人最美
香港地铁：MakeTheRightchoice
陶氏化学：CreatingSuccesswithDow
可口可乐：Workingwiththeworld'smostvaluablebrand!
中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
微软：非常代码，新新人类
联想：联想世界，联想未来
方正：加入方正，放飞梦想
中国移动广东分公司：领先，是一种习惯
龙湖地产：让你飞得更远!
阿斯利康：生命激发灵感
西门子：怎样点亮你的人生?
中国移动研究院：我的梦想，我的移动
先声药业：我们需要比我们更强的人
汇丰环球营运服务中心(广东)：DiscovertheRealyou
东软集团有限公司：和你在一起
吉利：快乐人生吉利相伴
合众思壮：卫星导航定位领域领先企业
MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台
富力地产：寻找2008富力星
炬力集成：“芯”动的选择
戴尔：选择戴尔，选择未来
万科：建筑无限生活
中软融鑫：读万卷书，行融鑫路
安利(中国):与安利同行，让理想闪光
QQ：闪亮在线生活
默沙东：你的舞台,你的精彩
“无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，这里有无数精英共成长!
无论您根在江苏，还是心系江南，只要你志存高远，这里有广阔天地任翱翔”
联想的广告语:联想世界，联想未来;
甲骨文：Bebrave,Beamazed,Beadmired,Beinspired!
中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者
招商银行：“梦想靠岸”
上海大众汽车：“追求卓越永争第一”
东方电气：领航东方，实现人生理想
长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
TP-LINK：境纯、志高、行远!
广东省粤电集团：携手粤电点亮未来
高露洁：Smilewithus
NVIDIA：EndlessOpportunity
协信集团：协力同信共筑精彩人生!
立白集团：梦想开始的地方
电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来
中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
强生：因爱而生
福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变
阿里巴巴：Let’sGo!Let’sDo!Let’sShine!
LG电子：闪耀你的未来
索贝数码：激情探索，扬帆拾贝
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【第1句】：销售招聘广告语
轻松六招应战网络招聘简历战
【第1句】：“关键词”多多益善
要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘人员是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘人员希望使用互联网越简单越好，所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。
其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。
在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的.擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。
行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。
在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
【第2句】：版式规矩朴实，花哨没用。
炮制书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。
【第3句】：少用缩写
除非非常大众化的缩写词汇，如MBA，否则还是老老实实地用术语全称，以免招惹意想不到的麻烦。
【第4句】：使用通俗语言
尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。
【第5句】：你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行。
【第6句】：“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。
不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。
还有，你得花点工夫选择合适的数据库。随便哪个搜索器，都能给列出成百上千个免费的简历数据库来。要是你有足够的耐心和整天整天的时间，一个一个地放，那自然是最好不过。怕就怕你没有那份闲工夫。所以，要选择适合自己需要的数据库。
网络招聘论文参考范例
络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。以下的论文关于网络招聘的论文，希望能够帮助到大家。
1网络招聘的优势
与传统的招聘方式相比，网络招聘有其自身的优势，主要表现在以下3个方面[1].
1）网络招聘比传统招聘方式更节约成本。校园招聘、人才市场招聘、报纸杂志广告等招聘方式都不可避免地会受到时间、地点等诸多方面的限制，而且要花费入场费、展位费、广告费和人工费等诸多费用，就拿各个地方人才市场每周举行的小型招聘会来说，一个摊位的价格一般是200~1000元不等，而且还要加上人工费、广告费等，这也是一笔不小的开支。对于网络招聘来说，这些都是可以省去的，因此相对来说网络招聘更能节约成本。
2）网络招聘无时间和地域的限制。在传统方式下，求职者只能在特定时间和地点寻找工作，而且求职者和企业双方需要时间同步。网络招聘打破了时间和地点的限制，企业和求职者都可以随时随地发布招聘信息和投递简历，大大提高了企业招聘人才和求职者求职效率。
3）网络招聘具有方便快捷和见效快的特点。如果企业需要招聘人才，只需要把招聘信息发送到网上，很快就能收到求职者的简历；求职者亦是如此。企业可以在短时间内迅速获得大量求职者的简历，求职者可以即时收到企业的招聘信息和面试信息，因此求职者只需要通过网络搜索就能很快找到自己满意的工作信息。
2网络招聘的现状及存在的问题
互联网技术的进步使得网络成为企业和求职者进行招聘和求职的重要渠道。根据艾瑞咨询集团发布的2012-2013年中国网络招聘行业监测报告显示，2012年中国网络招聘市场的营收规模达到了【第26句】：7亿元，招聘网站月均浏览量超过了2500万h,可见网络招聘发展之迅速，网络招聘已经被越来越多的企业所关注和使用。然而网络招聘虽已日益发展成熟，但同时也还存在着诸多问题[2-3].
1）双方信息不对称并且人岗不匹配。网络作为连接企业和求职者的桥梁，存在企业与求职者双方信息不对称的问题，可能会导致双方沟通出现偏差。求职者对公司实际情况的了解存在局限性，比如企业在招聘时有可能会夸大薪资待遇、工作条件等情况，造成求职者在入职后由于实际工作环境达不到预期而对公司产生抱怨和不满情绪；企业对求职者的了解也只是很基础的信息，求职者有可能为了进入该企业而从各方面包装自己，导致对求职者的了解失真，以致日后在工作上出现工作能力与岗位不匹配的状况。因此信息不对称会影响企业招聘的效率，难以找到与岗位相匹配的人员，长此以往，容易出现“劣币驱逐良币”效应，影响企业人力资源的质量。
2）人员流动性大并且流失率高。在网络招聘中，由于企业和求职者事先都没有对彼此有充足的了解，这就不可避免地造成双方需要在日后很长一段时间进行磨合和了解，磨合不好就会不欢而散。
2013年中国电子商务研究中心发布的一项关于电子商务人才状况的调查报告显示，一年人才流失率在20%以下的企业有【第23句】：56%,50%以下的企业有【第16句】：31%,50%以上的企业将近6%.通过以上数据可以看到，电子商务行业人才的流动性很大，流失率较高，其他行业也同样面临着人才流失率高的问题，人才供不应求，导致大量企业面临人才储备严重不足的现状。企业招聘人才的意愿很强烈，很多岗位都找不到适合的人选；而同时好多求职者却一直处在跳槽的状态，找不到想去的单位，造成人力资源的浪费。因此，如何在网络招聘的过程中让求职者充分了解企业，展现企业自身的优势，吸引和发掘到企业所真正需要的人才，降低日后人才流失的可能性，也是每一个企业所需要面对的问题。
3）网络招聘技术缺乏导致信息沟通渠道不畅。
据美国一家公司的调查结果显示，1999年世界500强企业中有60%已经实行电子招聘，2002年世界500强企业已经全部实行了电子招聘。不属于世界500强企业的我国大多数企业则与之相差甚远，通过对300家国家重点企业的调查显示，有60%的企业认为缺乏专业信息技术人员，很多企业还不习惯利用网络开展招聘工作。由此可见，我国总体信息化水平还相对较低，招聘技术缺乏导致网络招聘工作难以开展，而且部分企业虽然实行了网络招聘，但由于网络知识匮乏，导致无法及时上传自己企业的信息并获取外部信息，造成信息沟通不顺畅。
4）网络招聘与传统招聘搭配不当。由于网络招聘具有即时和高效等特点，因此越来越受欢迎，与此同时人才市场招聘会、校园招聘、内部推荐等传统招聘方式逐渐被企业所忽略，导致有的企业招聘方式单一，难以保证招聘的成效。就我国目前的现状来说，想要以网络招聘方式完全取代传统招聘方式是不可能的，不同的求职群体、不同的工作岗位有不同的特点，不能一概而论以单一选拔方式来选择合适的人选，因此针对不同的群体应采取灵活的招聘方式，网络招聘与传统招聘进行优化组合。
3网络环境人力资源招聘策略
1）坚持以人为本理念并树立正确用人态度。
人是企业最基本的组成单元，企业应始终坚持以人为本的理念，把人放在第一位，提高招聘人员自身的素养。正确对待每一位应聘企业职位的求职者，尊重每个求职者的.独特个性并表示感谢，树立良好的企业形象，这不仅有利于扩大企业的知名度，而且为以后的人力资源招聘工作奠定了良好的社会基础。对待应聘者应坦诚相待，将公司的实际情况如实相告，做到能够对应聘者知无不言，这样才能真正了解彼此，知晓对方到底是不是自己想要的人才，可以充分避免信息不对称给企业和求职者双方带来的失望和不满，增强企业人才的稳定性。做到合理使用人才，尊重人才，“养兵千日，用兵一时”,不是每个员工一进入公司就是无所不能的，应给予员工足够的时间成长，将其打造成可塑之才。同时可以通过内部晋升或竞选等手段，激发员工的上进心和工作积极性，营造良好的工作环境，增强员工对企业的认同感，充分调动员工的工作热情。
2）拓宽招聘渠道并做到唯才是用。企业可以通过与学校、培训机构等建立长期有效的合作关系，让学校和培训机构定期为企业提供优秀人才，建立一条专门的人才输送通道。这不仅可以为企业提供高质量的人才，而且可以简化企业的招聘工作流程，降低招聘成本，提高所招人员与工作岗位的匹配程度，降低人才流失率。人力资源招聘，尤其是高级技术人员和专业技术人员的招聘，不仅可以满足企业生产、经营、管理的需要，而且还能为企业带来新的管理思想和工作方法、技术的革新和思想的进步、新的发展空间和活力。
3）提高企业员工信息化程度。人力资源招聘网络化已经是大势所趋，应充分发挥互联网的作用，加强企业人力资源部门的信息化程度，提高招聘人员的专业素养，增强对优秀人才的甄选能力，提高招聘效率。同时也要加强网络建设，充分利用自己企业网站，不仅仅要介绍公司产品和基本资料，还要通过网站发布招聘信息，接受简历以获得更多的人才信息。企业的招聘平台可以适当地与其他大型招聘网站结合，利用这些网站的资源优势弥补自身资源的不足，获取更加丰富的信息和资源。利用电子简历建立企业自己的人才储备库，为企业的发展储备优秀的人才。同时也要加强安全防范意识，避免不法分子用病毒或钓鱼网站等方式套取公司机密和重要信息。
4）网络招聘与传统招聘优化组合。人们常说：
“千金易得，一将难求”,在当前人才竞争激烈的环境下，招聘渠道的选择成为争夺人才的重要环节。
不管是什么招聘方式都不是完美的，在具有优势的同时又都是有缺点的，所以不能盲目地跟随他人的脚步或者用单一的方式招聘人才，应该结合企业自身的特点以及经济实力等方面来选择招聘渠道和招聘策略，有针对性地对不同社会群体、不同工作岗位选择合适的招聘渠道。比如，在对信息化普及率比较低的地区，年龄相对较大而又经验丰富的求职者进行网络招聘的时候，效果可能会不太好，使用传统招聘方式可能会获得更好的效果。同样，对于年轻群体就偏向于网络方式，要灵活选择招聘渠道，采用多元招聘方式[4].
综上所述，人力资源的质量是决定一个企业兴衰的关键因素。纵观全球，不管是国家之间经济实力和综合国力的竞争，还是企业与企业之间经济利益的竞争，归根到底其实都是人力资源的竞争，而人力资源招聘成为决定这一竞争胜负的关键环节。
所以一定要重视人力资源的招聘工作，跟上时代的步伐，与时俱进，充分发挥和利用网络环境所具有的优势。通过网络招聘不仅可以为企业招聘到最合适最有质量的人才，为企业赢得人力资源竞争优势，还可以为企业的发展和经营管理提供支持和配合，推动企业实现利益的最大化。
参考文献：
[1]赵相忠，翁晔，奚慧敏。基于营销思维的人力资源管理探析[J].企业活力，2012（1）：66-70
[2]郑赤建，朱少双。基于网络环境的饭店人力资源管理优化策略[J].湖南财政经济学院学报，2012（5）：122-1【第27句】：
[3]田书芹，陈杰，王东强，等。中小企业微信招聘策略设计[J].中国人力资源开发，2023（16）：24-【第28句】：
[4]常垚。华为人力资源招聘与配置的操作与启发[J].商场现代化，2023（32）：123-1【第25句】：
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