上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态?
党组织“五个基本建设”是指健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障。
要很好地解决基层组织建设中仍然存在的一些“不适应”、“不符合”和“不完善”问题，必须结合实际，突出基层基础这个重点，抓实做硬“五个基本建设”。
（一）抓好基本队伍建设。
一是加强基层班子建设。
选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织，大力加强理论和业务培训，不断提高基层领导班子整体素质，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。
二是加强党员队伍建设。
做好发展党员工作，注意在生产一线发展党员，注意发展年轻党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。
三是加强党员教育管理队伍建设。
选好配齐党员教育职能机构工作人员和基层党务工作者，充分发挥他们在党员经常性教育中的骨干作用。
按照素质较高、数量适当、结构合理和专兼职相结合的要求，建立一支党员教育师资队伍，有计划地组织他们深入基层开展党员教育培训工作。
同时加强对党员教育队伍的培训和管理，帮助他们不断提高思想政治素质和业务能力。
四是加强后备干部队伍建设。
对农村后备干部队伍要实行“递进培养”，注重把致富能手培养成党员，把致富带头人培养成农村基层干部。
广泛吸纳各类优秀人才，储备一支年纪轻、素质高、潜力大的后备基层干部人才队伍。
五是加强入党积极分子队伍建设。
做好入党积极分子队伍的培养、教育和管理工作，着力解决农村党员“青黄不接”和年龄老化的问题。
（二）抓好基本阵地建设。
一是建立固定的党员学习教育场所。
每个基层党组织至少要有一个管理规范、功能综合的党员活动室。
同时要充分发挥各级党校在党员经常性教育中的重要作用，县市党校要把党员教育培训作为主要任务。
利用各类院校、培训机构、革命纪念地和科技示范基地等方面的教育资源，建立党员教育基地。
二是建立党员发挥先进性作用的实践阵地。
要建立党员责任区、示范岗和教育实践基地，建立党员联系困难群众、老党员和老模范的联系点，建立下岗职工党员“双建双带”、党员互动、结对帮扶、技能培训等基地。
三是建立基层党组织建设的宣传阵地。
每个党组织要建立宣传栏，宣传党的路线方针政策，弘扬先进文化和先进典型。
（三）抓好基本活动建设。
除常规性活动外，各基层党组织还要开展岗位练兵、技能比武、自主创新、结对帮扶、双培双带、双为双争、设岗创星、党员干部“心联户”等各有特色的、与党员和群众利益密切相关的主题实践活动，力争一个类别一个主题，一个地方一个特色，提高基层党员参与的积极性和群众的支持度，增强党组织的凝聚力号召力。
（四）抓好基本制度建设。
推行村民自治、村委会“直选”或“海选”之后，农村党支部在行政村的核心领导地位受到了一定的冲击和挑战。
一些村级“两委”关系出现了错位、推诿，甚至对立等不协调的新矛盾，导致农村基层班子的创造力、凝聚力、战斗力下降。
一些村干部作风不民主，习惯于“家长制”、搞一言堂，有的甚至落实政策“缺斤少两”，群众埋怨情绪、抵触情绪大，导致村民集体上访事件时有发生。
有的则因村务不公开、公开不真实、不完全、村级管理不规范而导致群众怨声载道或集体上访。
村级管理亟需民主化、制度化、规范化。
要结合基层党建示范点创建和新农村建设，着重抓好村级组织的“三化十二制”建设，即在村党支部工作中，建立支委会工作、两委联席会、村级重大事项联章联签、村委会向党支部报告等四项制度，推进党支部工作规范化；通过建立民主选举、民主决策、村委会工作和村民管理等四项制度，推进村民自治法制化；通过建立村务公开、民情恳谈会、民主评议村干部和村级财务委托代理等四项制度，推进民主监督程序化。
（五）抓好基本保障建设。
一是经费保障。
采取财政拨一点、乡镇支一点、党费出一点、联系单位帮一点、自己筹一点的“五个一点”的办法，保障基层组织建设活动经费，落实党务工作者的报酬。
二是政策保障。
有关部门对党员的就业、再就业与创业要提供政策扶持，对基层党员干部的工作、生活、家庭困难等给予支持和扶持。
三是组织保障。
进一步推行党员“三卡”管理，对基层党组织和党员实行目标管理，对党员干部和无职党员科学地设岗定责。
同时要健全基层党建工作机制，配齐配强党务工作人员，建立党建工作的评比、督查、考核机制。
对推进“五个基本建设”，可以采取先试点后推开的方式，办好农村、机关、事业单位、企业、社区5类示范点，特别是新农村建设的试点村要结合“三级联创”、“五个好”的要求，先走一步、搞好示范、积累经验，然后逐步在全州基层党组织中推开，真正把党的基层基础工作做到位，进一步夯实我们党的执政基础。
关于国有企业副职离任审计的规定
副职没有。
《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》：第九条 两办《规定》第三条所称国有企业领导人员经济责任审计的对象包括国有和国有资本占控股地位或者主导地位的企业（含金融企业，下同）的法定代表人。
根据党委和政府、干部管理监督部门的要求，审计机关可以对上述企业中不担任法定代表人但实际行使相应职权的董事长、总经理、党委书记等企业主要领导人员进行经济责任审计。
村两委干部是指什么?
村两委是设在乡镇(街道)下一级行政村的组织构，即村党支部委员会、村民委员会，简称村两委。
一、村党支部(简称村支委) 村级党的支部委员会的简称。
中国共产党的基层组织之一。
村党支部是农村一切组织和全部工作的领导核心，在政治上对村委会实施领导，这是由党的执政地位所决定的。
村党支部由支部(全村)的党员大会选举产生，任期两或三年。
一般设书记、副书记及委员若干名。
二、村民委员会(简称村委) 村民委员会为中国大陆地区乡(镇)所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，其产生的依据为中华人民共和国村民委员会组织法。
根据《村民委员会组织法》的规定，村民委员会......主任一人、副主任一至三人和委员若干人组成。
在经济欠发达地区一个行政村的村民委员会通常设村民委员会主任(俗称村长)1人、副主任兼治安委员1人和妇女委员1人。
村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。
由村民直接选举产生。
任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员
中建八局现任领导
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条第一款明确规定：提任县处级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历。
必须要满足这个条件，否则就不能提为任正职。
领导干部离任审计是以担任之日开始审吗
审计时限从拟离任时所任职务的年限(含副职主持工作的时间)算起。
在任职期间进行过审计的，从最后一次审计后算起。
如何处理好正职与副职的关系
怎样当好副手副职干部是单位高层领导的成员之一，是正职的助理，是受正职委托分管事务的负责人。
副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。
怎样才能当好副职呢
下面笔者谈谈一些粗浅的看法。
一、甘于“寂寞”“淡泊以明志，宁静以致远”，副职的助手地位决定了其更应淡化名利，耐得住寂寞。
做到胸怀宽广，“得之淡然，失之泰然”，看得开，看得透，拿得起，放得下，保持一颗平常心；坚持埋头苦干，默默无闻，做无名英雄，当铺路石；尽责任不谋官位、干事业不谋私利、重实绩不图虚名。
不能遇到名利就上，遇到功劳就抢，更不应认为自己本事比正职大，与正职比高低。
甘于“寂寞”，需要一种豁达，一种气度，更需要一贯的修炼。
不亢不卑才能神智清醒；不贪不沾才能坦坦荡荡；不吵不闹才能有所作为：不哀不怨才能忘记小我。
二、善于“站位”“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，要当好副职，必须明确自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。
“到位”是指充分行使自己的职权，有效发挥自己的作用。
“越位”是指超越自己的职权行事。
副职做到到位而不越位要三忌：一忌抢帅位。
副职既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，但不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。
二忌挤将位。
副职之间是各有分工的，各自分管的工作是相对独立的。
所以不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。
三忌占士位。
凡属下级职责范围内的工作，应放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。
三、乐于“补台”“人非圣贤，孰能无过”、“智者千虑，必有一失”，班子集体或正职、其他副职在工作中出现一些差错是在所难免的。
“我为人人，人人为我”，尊重别人的人，乐于助人的人，一定能得到别人的尊重、帮助，客观上也增强了自身的凝聚力和影响力。
因此，作为副职要以党和人民的利益为重，乐于 “补台”。
当正职出现失误时，切忌冷嘲热讽，说三道四，评头品足，让正职难堪，以抬高自己，而应当为正职分担压力，排忧解难，打开工作局面，树立正职权威。
当其他副职出现失误或遇到困难时，不能看人家笑话，更不能落井下石，而应主动帮其分忧，巧妙地帮其纠正。
四、诚于“辅佐”“红花虽好还须绿叶扶持”，忠心辅佐正职，这是检验一个副职品质优劣的重要标志。
在同一个班子中，一把手与副职同坐一条船，可以说“一损俱损，一荣俱荣”，“大家好才是真的好”。
因此，作为副职必须做到立党为公，诚于“辅佐”正职。
一是维护正职权威要诚。
副职要宣传正职的优点，扩大影响；不把正职推到矛盾焦点；单位出了问题要主动承担责任，主动“补台”。
二是当正职参谋要诚。
要顾全大局，出以公心，向正职反映实情、真情，切忌为了一己私利，向正职出歪点子、瞎点子、馊点子，以假情况去干扰、左右正职的思路。
三是抓工作落实要诚。
当决议形成后，无论自己在讨论中所持意见如何，副职都要毫不迟疑地在自己分管工作中全面准确地实现正职和领导集团的意图，而决不可因自己的好、恶、喜、怒影响决议的贯彻执行。
五、巧于“协调”“天时不如地利，地利不如人和”，团结出战斗力、出凝聚力、出生产力。
所以副职要注意搞好协调，促进团结，与上下共同唱好“团结歌”。
协调的基本要求是：主动、及时、妥善、满意。
要重点协调上下左右关系。
对上，要以人民利益和党的事业为重，坚持真理、服从真理，多维护、多服从、多沟通、多成事，善于争取领导的指导、支持和帮助；对下，要注意引导和服务，多关心、多理解、多信任、多宽容，充分调动下属的积极性、主动性和创造性，对内，要团结协作、同舟共济，多尊重、多默契、多商议、多支持，处理好与其他副职的关系，促进领导班子的团结；对外，要坚持平等互利的原则，多交往、多联系、多协作、多配合，力争成为良好的合作伙伴。
六、妙于“争气”俗语话“人争一口气，佛争一炉香”，而且总是“功没过存”，往往是成绩被人忘怀，只剩下过失让人指指点点。
副职所处的地位更应“争气不争功”。
只有争气，才能减少过失；只有争气，才能扬眉吐气；只有争气，才能脚踏实地干出成绩来。
如果不争气，不学无术，仰人鼻息，碌碌无为，那势必被历史所淘汰。
副职妙于“争气”应体现在：首先是以才感人。
通过勤奋学习，勇于实践，善于总结，不断提高自己的综合素质，做一个学识渊博、才华横溢的领导者。
其次是以德服人。
要加强自我修养，“自重、自省、自警、自励”，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
再次是以绩昭人。
通过实干、苦干加巧干，圆满完成正职交给的任务，积极履行好职责，创出卓越的政绩。
七、循于“适度”“差之毫厘，谬以千里”，万物皆有度，“适度”诸事皆顺，“失度”就会失道。
所以，“适度”是衡量一个干部是否成熟的重要标志，身为配角的副职更要循于“适度”，把握分寸。
以下几方面尤应注意：尊重而不奉承，既要尊重正职，但又不能阿谀奉迎；服从而不盲从，既要服从正职和领导班子正确的决定，但又要有主见，创造性地执行；揽事而不揽权，既要尽职尺责多干事，但又要防止越权；谋事而又不独断，既要善于分析问题，当好正职参谋，但该请示的要请示，不能擅作主张；谦虚而不怯弱，既不能不懂装懂，但又不能缩手缩脚，谨小慎微；纠编而不过当，既要巧妙地纠正正职和领导班子的偏差，但又不要矫枉过正；有才不显才，既要练就过硬的本领，但又不要好出风头、锋芒毕露，适当地扮演大智若愚的角色。
八、从于“全局”系统科学告诉我们，系统作为整体，它的性质和功能不是各个要素的性质和功能的简单相加。
系统的整体性要求我们观察和处理问题要着眼于有机整体。
要发挥领导集体的整体功能，必须充分发挥每个成员的能量。
副职分管某一个或几个方面的工作。
而这些工作是全局工作的一部分。
副职对正职负责，也就是对全局工作负责。
所以，副职要从于“全局”。
一是要养成顾大体、懂全局的优良品格，树立领导集团整体功能的观念，切实增强全局意识。
二是要关心全局、了解全局，“ 家事、国事、天下事，事事关心”，认清形势，心中有数，这样才能主动地服从全局。
三是服从全局、维护全局，副职在处理分管的工作时，要自觉地从全局出发，尤其是当分管的工作与全局有矛盾时，不能从部门利益出发，而必须维护全局的利益，服从全局的利益。
查理九世的人物介绍
查理九世英文名Charlie IX性别：雄性初登场：第一册身份界冒险协会认证探索DODO冒险队王牌老大：破谜者老大，主要领导关键词：绅士小狗人气NO.1外号：疯狗太郎（多多专称）、小贱狗、老大背景：墨多多的冒险家爷爷送给他的拥有最纯正贵族血统的小狗，贵族犬后裔，是冒险协会会长雷欧的探索者查理的后代。
血型：世界上最纯正的贵族血统简介：外形上乍一看只是黑眼圈严重的狗，可它是本书的重要主角，世界冒险协会统一认证的探索者之一
DODO冒险队实至名归的领导者，爱泡澡，爱打扮，红色的领结是说话的道具，可以模仿各声音，也是它标志性的装饰。
会看书、会下棋，特别喜欢看《名侦探贱狗小五郎》；爱用多多的声音讲话，观察能力ELANTRA强，聪明又很顽固，能力不亚于人类。
它对女生很有教养，会站起来敬绅士礼以及表现出自己外向的优雅与高贵，拥有地球上最纯正的贵族血统。
什么
说我有严重的黑眼圈，看上去不过就是个“疯狗太郎”的样子
哼哼……你见过会说人话、拥有自己穿衣风格、享受泡澡和下午茶、学识渊博的小贱狗吗
真正独一无二的。
墨多多本名：墨小侠绰号：墨多多、问题多多英文名：DODOMO性别：男出场：全集生日：2000年4月1日（白羊座）身份：DODO冒险队重要成员职位：小兵、“副队长”（自认）关键词：未来侦探问题多多个体分析：绰号“问题多多”，本身问题更多
脑子灵活，善于挖掘核心问题。
血型：O型，墨多多能说会道的能力自然是不在话下，如果他肯把冒险的精神力、意志力和好奇心也同样用到读书上，想必尧婷婷年级第一的位置就危险了
不过——江山易改本性难移，所以婷大人尽可以放心啦
人物背景：热爱冒险和侦探电影。
希望自己将来能成为一名冒险家或者名侦探。
DODO冒险队的主要成员之一，随时准备投入新的冒险。
简介：一心向往能够成为职业大侦探的小学四年级学生，成绩不好，老爱惹麻烦。
对查理的老大位置心怀“嫉恨”，总想着有一天自己能够当上DODO冒险队的队长，自认为自己好歹也是“副”~~队长的级别
缺点：赖床、有些懦弱任性、学习精力几乎是零，打游戏总打到通宵。
尧婷婷绰号：婷大人英文名：TINY性别：女出场：全集出生：2000年5月13日（金牛座）身份：DODO冒险队主要成员职位：军师关键词：女生代表优秀班长个体分析：队伍中唯一的女生，时常同情心泛滥；很细心，能恰当调整队伍行动时的节奏。
血型：A，认真又富有同情心，有时会有点过分严谨。
所以说班长大人的潜质是打从血统里就能看出来
简介：成绩在班级乃至年级位列第一的女生，偏偏老师安排了墨多多当她的同桌。
生气时会习惯性地跺红色小皮鞋跟，像小大人一样教训墨多多即为家常便饭。
也是DODO冒险队中唯一的女生、“人肉知识大全”。
遇到可怕事时她会忍不住害怕得哭出来，但她丰富的课外知识给了同伴很大的支持。
缺点：娇气、缺乏勇气、有时特别地追求完美。
口头禅：你们这些男生实在是太讨厌了
背景：与墨多多是同桌关系，知道他的缺点和优点并从而提醒，追求完美，在DODO探险队中起着至关重要的作用，提供了很多信息。
虎鲨本名：胡沙绰号：虎鲨英文名：FATSHARK性别：男出场：全集出生：1999年8月6日（狮子座）身份：DODO冒险队主要成员职位：战斗机、代理总队长（自认）关键词：虎虎生威“体育”健将个体分析：绰号“虎鲨”，口头禅“本大爷”，性格霸道；体型壮硕，适合当“保镖”的角色。
血型：B，从传统意义上来看，虎鲨不愧为拥有了生存能力最强的血型，长相粗犷，为人直爽，本就最能装相
背景：在学校里属于极其不受欢迎的留级生，DODO冒险队保镖，对查理这个老大十分拥护，在冒险过程中经常表现出很大的勇气。
简介：自行改良了第十套广播体操，将其威力暴增到可以御敌的地步
脑筋不是很好，不喜欢思考复杂的问题，行动能力却超强，很讲义气，遇事愿意冲在最前面。
育林小学著名的“留级小霸王”，一次只能用一次攻击技能的他喜欢将“不好惹”变成代名词
缺点：懒散、鲁莽冲动、自满自大、贪吃、欺软怕硬扶幽英文名：TAYLOR性别：男出场：全集出生日期：2000年2月17日（水瓶座）身份：DODO冒险队主要成员职位：技工关键词：独立天才小发明家个体分析：讲话容易结巴，做事慢腾腾；富有创造力，能给队伍提供技术支持。
血型：A，扶幽的务实能干大家有目共睹，相处时间长了之后，也能发现他神经质的一面。
所以有句话说得没错，你很难在拘留所里看到A型血的人，但是精神病院会比较常见
天才和疯子往往只有一线之隔，所以大家都要盯紧扶幽哦
缺点：有些口吃、做事慢腾腾。
简介：可能因为些家族遗传（全家都是警察），他的智商绝对高于同龄人，平日里就沉浸在创作小发明的兴趣中，号称全队辅助成员里的“淡定帝”。
说话慢慢腾腾、容易结结巴巴，做事也总是慢半拍，在DODO冒险队中的存在感薄弱……不过，越来越多的人将之理解为他独有的STYLE，人气日益高涨
