【第1句】：一些非公企业职工未参加基本社会医疗保险，面临着医疗费用高、职工看病难、看病贵等社会问题。一些地方政府忽视住房的保障属性，使普通职工望房兴叹。这些矛盾和问题，一方面对职工的生产、生活带来影响，另一方面使他们产生了复杂的思想心态和心理压力。
【第2句】：【创业者的十大迷思】【第1句】：一个好想法就可以让我赚大钱。【第2句】：东西做出来自然会有人用。【第3句】：别人的看法很重要。【第4句】：盈利模式都是假的。【第5句】：懂得的知识比认识的人重要。【第6句】：博士头衔很有用。【第7句】：我需要500万作为启动资金。【第8句】：有好的想法是我的计划中最重要的部分。【第9句】：没有竞争对手再好不过。
【第3句】：优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
【第4句】：创造自我，如绘巨幅画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在描绘中杰作，你就会乐于从细微处做改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。
【第5句】：天亮了，铃响了，极不情愿睁眼了；别睡了，起床了，再不起来迟到了；高兴了，微笑了，问候及时赶到了；鸟鸣了，花香了，幸福永远跟随了；早安，客户朋友。
【第6句】：一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶
【第7句】：【管理的5个维度】什么是管理者？创业贴士说，管理者是对影响自己业绩的所有人的业绩负责的人。所以，管理一共有5个维度：1）向下：管理下属；2）向上：管理上司；3）水平：管理平级；4）向外：管理顾客、供应商等外部利益相关者；5）向内—管理自己。（你管理了几个？）
【第8句】：【跳槽到任后必做2件事】【第1句】：快速了解公司与团队定位。你不妨将目光焦点分为三块：了解整个产业趋势与特性；公司的定位、策略；团队的运作方向。【第2句】：主动广结善缘。对于新上任的人，有人给予厚望，有人持着问号。不妨先向与自己业务相关的同事请教，建立起沟通的模式。
【第9句】：【创业方法论：七种公司永远无法做大】【第1句】：格局小的企业；【第2句】：心态小的企业；【第3句】：短视的企业；【第4句】：缺外脑的企业；【第5句】：缺内脑的企业；【第6句】：用金扁担挑粪的企业；【第7句】：需要预约的企业。
【第10句】：不要以为你想的对别人就应领会，别以为你说的对别人就会理解，别以为你做的对别人就能赞同。人不同，角度不同，素质不同，利益不同，立场不同，了解程度不同，观点自然不同。高明的管理者既要学会求同存异，取得最大公约数；更要善于集思广义，建立组织思想、文化与价值导向，让个人与公司共存共荣。
【第11句】：人生没有什么事情是给别人做的。工作不是为了老板，是为了自己长本事赚钱。变美不是为了另一半，是为了自己得瑟摇摆。所有的努力都是你自己的选择，所有的荣耀和耻辱成长和眼泪都是自己来担。
【第12句】：最好的导师不是告知答案，而是向人提问。2。管理不是灌输，是点燃火焰。3。人人身上都有太阳，关键是让它发光。4。了解你的朋友，便知道你是怎样的人。4。人可以犯错，但不可犯同一个错。5。成功者并非最具才华，而是善于利用任何时机。6。谦逊是根，所有美德都由此滋生。
【第13句】：当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用——像早已经开了水的壶一样。语音训练教师王平说：你需要想法子重新支配过剩的精力，建议你在公开发言之前，做些体育活动，比如散散步，跳跳绳。
【第14句】：在销售领域，售货员需要记住这样一个定律：必须听到三次不，才真正意味着这个顾客不买了。在你从事的任何事情上，都不妨考虑一下这个简单的三次定律，碰到任何事情，都要用不同的方法试验三次，然后才放弃它。为了更稳妥起见，不妨试验第四次。
【第15句】：【领导力的三个关键】【第1句】：应变：世界瞬息万变，唯一不变的就是变化，只有变化才能带来改变。【第2句】：教导：一个优秀的人才和一个杰出的领导者最大的区别，在于教导他人的能力。【第3句】：信任：领导者必须建立与追随者共享的价值观、目标和愿景，始终如一、坚定不移地和他们站在一起。
【第16句】：新时代的领导者必须同时作为教师、启蒙者以及问题解决者来为企业增加价值；必须让人们因为成败而接受奖励和承担责任，而且必须持续的评估并强化本身的领导角色。
【第17句】：捆绑成功人的创业模式创业成功的一个有效秘诀就是跟对人，跟成功的人做事。有一个关于个人财富的统计，一般你所拥有的财富是你身边朋友的平均值。大家看到，穷人有的都是穷朋友，富人有的都是富朋友。在你有个人创业打算后，就要找出一个成功的人，想方设法地结交他。不管困难也好，屈辱也好，跟定他。
【第18句】：如果你经常有把事业上的竞争对手当成仇人、冤家的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损。
【第19句】：【创业文案】为上市而上市，既害人又害己企业上市，应该是水到渠成的过程，不是靠单纯的包装。为上市巧做假账，毛利或者净利突然提升。为上市拆东墙补西墙，拆一次可以，但如果遇到环境变化，那可能拆西墙补东墙也不够。
【第20句】：【企业管理：什么是高效的团队精神?】1）快：工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快；2）强：创新能力强，战斗力旺盛；3）新：不断创新的精神，有高昂的创造力；4）严：对工作要求严格，管理流程严格、缜密；5）实：严谨踏实，有务实、积极的工作作风；6）细：细化流程，关注细节。
【第21句】：职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是跟自己谈工作、了解自己。跟自己谈工作的最好办法是给自己写信，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。
【第22句】：【阻挡竞争对手的10道门槛】①独有技术优势，不易复制；②永不停滞的创新；③规模；④坚持投资；⑤执行力；⑥品牌优势；⑦顾客参与度，形成用户社区；⑧带给用户自我表达的满足感；⑨丰富各个层面品牌资产；10）品牌忠诚度。
【第23句】：薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩？如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
【第24句】：【适合中小企创业初期融资的13种快捷方法】【第1句】：综合授信；【第2句】：信用担保贷款；【第3句】：买方贷款；【第4句】：异地联合协作贷款；【第5句】：项目开发贷款；【第6句】：出口创汇贷款；【第7句】：自然人担保贷款；【第8句】：个人委托贷款；【第9句】：无形资产担保贷款；【第10句】：票据贴现融资；【第11句】：金融租赁；【第12句】：典当融资；【第13句】：股权质押贷款。
【第25句】：【为人处世】管理好你的情绪，让心情舒畅，让人生优雅。心态决定情绪，情绪决定心情，心情决定心境，心境决定生活。心态好，一切安好。好心态，一半在性格，一半在涵养。性格怎样，看你和什么人在一块；涵养如何，看你怎样要求自己。打造好心态，管理好情绪，不以物喜，不以己悲，淡然自在，从容优雅。
【第26句】：竞争很少能跟合作一样有用。我们的社会鼓励竞争、割喉战、适者生存、等等等等。但是人类应该要合作来保持物种的延续，而且合作可以整合资源让每个人都有所贡献。团队合作需要另一套的技巧，但绝对值得去努力尝试。
【第27句】：【销售与管理谁更重要】⒈创业初期，销售是重点，小微企业老板最好都是营销高手；⒉当企业上了轨道，管理越来越重要，老板要在管理上加强提升；⒊销售很重要，是企业的大脑，给企业带来收入；⒋管理同样重要，是企业的心脏，为企业保障利润；⒌有销售和管理，团队、服务、产品才有保证。
【第28句】：【创业文案之牢记五度】【第1句】：时间是生命的长度，越用越短；【第2句】：视野是生命的宽度，越看越宽；【第3句】：理想是生命的高度，越想越高；【第4句】：胸怀是生命的厚度，越堆越厚；【第5句】：积淀是生命的密度，越积越密。拥有五度的人生，必然是非凡的人生。
【第29句】：【经典回放：销售的本质】【第1句】：顾客要的不是便宜，要的是感觉占了便宜。【第2句】：不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。【第3句】：没有不对的客户，只有不够好的服务。【第4句】：没有最好的产品，只有最合适的产品。【第5句】：没有卖不出的货，只有卖不出货的人。【第6句】：成功不是因为快，而是因为有方法。
【第30句】：服务业管理千头万绪，让客户参与到管理当中是关键。7个问题，客户比我们还了解：【第1句】：有什么地方我们做的很好【第2句】：有什么地方我们解决问题能力差【第3句】：有什么地方我们容易出错【第4句】：有什么地方我们处理速度慢【第5句】：有什么地方我们需要加强培训【第6句】：有什么人员我们需要加强管理【第7句】：有什么地方我们可以进一步改善。
【第31句】：【创业文案】所谓的团队，不是简单用情来维系的，它首先是利益共同体，其次是事业共同体，并最终达到命运共同体。在利益、事业的层面，成员之间、成员与团队之间的利益冲突在所难免。化解这些冲突的方法，固然需要情商，但如果没有游戏规则作基础，情商的调节就是有有限度的、脆弱的、难以持久的。
【第32句】：【揭秘未被发现的创业心理弱点】贪婪：贪婪是投资理财的大忌。投资基金希望获得收益理所当然，但欲望不能过度。把握欲望的分寸，自觉远离贪婪，时刻给自己留一份清醒，才是投资的长胜之道。
【第33句】：【创始团队应是双雄会或三剑客】创始人越强越多才好吗？不是！第一，一加一并不大于二。就像足球赛，全是球星，互相间不配合的话，结果只有输球。第二，意见难统一。两到三人是最好的组合，沟通成本比较低，既避免了一个人的独断专行，也更容易拧成一股绳。青树林文案馆网~❀
【第34句】：【创业管理】管理者的用人艺术，可以分为“择人”和“管人”两方面，也就是“知人善任”。要“知’人”，首先要对所需、所用之人有较全面的了解，在“知人”的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。而“知人”是为了“善任”，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。
【第35句】：每一种创伤都是一种成熟，它使人思索，使人坚强，使人更懂珍惜。如果一个人没有品过苦，就难以知道甜的滋味。勇敢的面对苦难，乐观的克服苦难，也是一种修行。人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见。
【第36句】：一个国家皇帝忙，就代表将相无用；一个军队将军忙，就代表凝聚力不够；一个家庭支柱忙，代表即将出现问题；一个公司老板忙，就代表可用之人不多。比尔盖茨说：一个领袖如整天很忙，就证明一件事，能力不足！要问：【第1句】：忙着什么？【第2句】：忙的亊多大价值？【第3句】：别人会不会做，为什么？。青树林文案馆网
【第37句】：【创业文案】在企业高度竞争的红尘浪里，创业者的千山独行，是一种折磨，是一种痛苦，也是一种惩罚。但要度过重重危机，获得最大的成果，千山独行是创业者必经的历程，也是不能或缺的能力，必须坦然面对，不能逃避。
【第38句】：【很牛的互动营销】美国一超市经理，能在4小时里卖掉250公斤奶酪。他的秘诀是，让顾客自己动手用刀切取，多少任意。并告诉顾客，凡能够准确地估计出自己切下的奶酪重量，误差不超过一盎司者，不必付钱。结果，尽管这条街上奶酪店不少，这里都要排长队，购买者十分踊跃，商店利润大增。
【第39句】：【管理的最高境界】【第1句】：管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。【第2句】：管理的最高境界，就是自己管自己。【第3句】：企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。【第4句】：没有完美的个人，只有完美的团队。【第5句】：让他人变得优秀就是伟大。
【第40句】：我们大力鼓励微创新，从很多小点出发，一步一步地去改善用户体验，这也是一种创新。不一定说创新就要成立研究院，雇很多科学家，申请无数专利。我认为改变一个游戏规则也是创新，像我们给电脑搞体检，这都是小创新。
【第41句】：【好领导的魅力】一个真正有领导能力的人，没有必要事必躬亲、凡事都亲自出马，他懂得如何调集身边其他人的力量为自己服务。让别人乐意去做那些自己不必亲自去做的事情，这正是领导艺术的魅力所在。
【第42句】：最有力的营销武器，可以毫不费力地跨越语言、国界、肤色，如音乐和运动，它们能让各种肤色的人迅速填满一个偌大的体育场。一个伟大的音乐家和一个伟大的运动员，背后就有无数话题和无数负责制造这些话题的赞助商。
【第43句】：【商业领袖谈用人】①韦尔奇：我的全部工作便是选择适当的人。②艾科卡：审时度势，学习用人，不利形势也可以发生逆转。③奥格威：如果我们每人都雇佣比自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。④乔布斯：一位出色的人才能顶50名平庸的员工。⑤马云：用人最大的突破在于信任人。
【第44句】：【给麻烦保留点阳光】在很多组织，富有创造力的人被视作麻烦制造者，结果最后真的陷入麻烦而离开。实际上，员工创新是需要管理者精心培养的：①环境灵活②奖励创新③接纳多元化④冗余资源⑤允许犯错⑥信息透明⑦欢迎变革⑧共享愿景⑨培训和教育⑩提供挑战。
【第45句】：【创业文案】中国企业中正在有越来越多的管理者，包括高层管理者，远离现场，甚至是逃离现场。他们正被一些令人着迷的战略模型，听起来激动人心的商业模式，以及纷繁复杂的管理框架所劫持，原本想在大学的MBA课堂上弥补短板，没想到，短板没补上，长板也变短了。
【第46句】：人生难免会和痛苦不期而遇，选择快乐的人不是没有痛苦，而是不会被痛苦所左右。痛苦并不可怕，可怕的是选择背叛自己的内心，成为痛苦的帮凶。要管理好自己的内心，选择忘记不愉快的往事，选择淡化矛盾纠葛，把痛苦当做意志的磨刀石。
【第47句】：《西游记》的管理启示：【第1句】：学唐僧的执着：不达目的不罢休；【第2句】：懂得悟空：空则通，通则灵；【第3句】：努力做到八戒：戒欺、戒贪、戒骄、戒燥、戒懒、戒独、戒粗、戒满；【第4句】：学沙僧的傻：任劳任怨、脚踏实地；【第5句】：学习小白龙的服务精神：为别人服务的同时也在享受别人的服务。
【第48句】：【九大行为成就销售】【第1句】：持续不断的对客户关心。【第2句】：删除无效的客户资料。【第3句】：不要与小小客户纠缠，学会拒绝。【第4句】：专业性短信不可少，但不要发垃圾短信。【第5句】：干净的衣服与干净的生活。【第6句】：学会让上级帮助成交。【第7句】：会做成交的项目报告书，给客户清晰方案。【第8句】：讲直话，不要隐避。【第9句】：收集客户见证。
【第49句】：多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
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