当选行长的感言

新任店长如何自我介绍

因为问题未表述清楚这个店主所从事的行业

是空降还是晋升的

男性还是女性

管辖范围内的员工年龄分布是什么

有提前了解每位员工的工作和生活情况吗

店面是什么性质

多大规模等等

所以给你的建议不能精准，只能泛泛。

下面的回答假设是 有总公司，有你的上司在旁边的情景。

大纲如下：

【第1句】：个人的基本信息（姓名、从事该行业经历亮点概述、怎么来的这个店，个人兴趣爱好性格特点职业习惯等职业素养方面的）

【这部分要语句精练精练再精练，思想突出突出再突出，目的是让员工和你的上级领导对你有期待有想法】

【第2句】：你的工作展望也就是你的管理理念和店面下一级段的运营操作的陈述（比如：在熟悉了解了总公司的全套管理细则后加入自己创新的管理理念，结合本店的不同员工群体和每个人的个性特点和弱点，制定具体相应的激励和管理小措施，管人最先解决的是每个员工的情绪问题和实际困难，这是很多大小企业都通常会忽略的，要非常清楚人的情绪是最难管理的，需要你自己潜心学习体会）

【这部分同样是要你的员工和上司知道你有能力运营好这个店，心底欣赏你的学习力、领导力、执行力等等的能力，给他们心理都吃一颗定心丸】

【第3句】：你真情流露慷慨陈词的激励语（也是结语）

【这部分特别要真诚，这将是管理和运营成功的制胜法宝，目标也要定的超乎所有人想象但也是能通过所有人的努力达成的】注意点：

【第1句】：自我介绍一定要与接下来的日常管理匹配，谨防雷声大雨点小。

【第2句】：个人魅力的持续提升（管理能力、解决问题能力、思维、格局、亲和力、执行力、公平正直、甚至是你店面产品的上游和下游能连接延展的工作内容都要时刻去思考和收集数据，为你店面的管理、客户的良好使用体验、产品开发部等相关方面提供灵感和可操作的方法）

【第3句】：无论对谁，攻心为上，这个心 是你的同理心、悲悯心、善心、良心、爱心。

【第4句】：说到就要做到。

【第5句】：除了自己要提升外，更重要的是帮助你下面有潜力的员工实现成长。

也就是有意识地去为公司培养人才。

【第6句】：切记遵守你所在的行业规则，这点太重要了对于你未来的职业发展和幸福人生。

最后祝愿你有不错的人生经历和职业发展，也希望你能获得一段美好的回忆，愿你被这个世界温柔以待，幸福一生

同时也能帮到更多的人，加油

O(∩_∩)O~

恭喜高升的贺词

电视收视率发现造假行为 感想：果然是高科技社会，真是无所不能，先是神医张悟本的教育履历造假，现在又出现了电视收视率造假，或许是因为现在的社会本身就充满了假吧 2． 网店实名制的实施 感想：说实话本人是强烈支持网店实名制，因为这样对于多数网店主来说多了诚信，而对于消费者来说则多了一份安全 3． 股神巴菲特捐股票 4． 第一位华裔 NBA 球员林文豪 感想：听到华裔这个词语真的是很有感触，希望林文豪能够闯出自己的一片天空 5． 韩美举行联合军演 感想：军演在哪里举行不好，偏偏在靠近中国的黄海，恐怕美国这次的目标并不全是朝鲜吧

6． 麦当劳麦乐鸡查出含泥胶和石油 感想：虽然说这些监管机构都说不会对人体有伤害，可是谁又知道会发生什么呢

当初还严令三聚氰胺的添加量了，可是瞧瞧，现在还没有过一年又有三聚氰胺超标的产品了，这些监管部门应该也是检查了的吧

7． 中国欲申办 2026 世界杯 感想：虽然我们的国足依旧这样不争气，不过如果有一天世界杯将在中国举行，那么对于我们这些中国人来说，又将是一件让我们骄傲和自豪的事

8． 明星频现假学历 感想：在这个娱乐圈里，只有你想不到，没有他们做不到，这些明星将诚信置于何地

真广告假产品

真人假学历

真是可笑啊

9． 朝鲜女特工赴日 附：金贤姬，曾经制造过 1987 年大韩航空空难事件，导致机上 115 人葬身大海。

后被判处死刑，但因大赦侥幸逃过一死。

金贤姬此次赴日，只因她透露掌握有关被绑架日本人的信息 10． 陈致中陷“召妓门” 附：陈致中现在已经向爆料周刊提出民事诉告

【第11句】：南非世界杯 （附：西班牙是冠军

本届世界杯最耀眼的明星是章鱼保罗，预测准确率为100%） 12。

美国在中国黄海挑衅中国 感想 ：可恶的美国佬，对台军售的问题还没有给我们一个合理的解释，现在又想来挑衅中国，是想干嘛

中国是时候给美国一些厉害瞧瞧了吧 13。

美国的墨西哥湾漏油问题 (附：这个问题都已经好几个月了到现在都还没有得到很好的解决，而且还造成了很严重的环境问题） 14。

三聚氰胺毒奶粉在现 感想：当初毒奶粉首现时，政府不是说了要严查严管，国务院不是还取消了食品的免检吗

可是为什么现在所有的经过检查的奶粉还是有三聚氰胺，我们百姓的生命安全在这些制造商的心中到底排在第几位

15。

新版红楼梦黛玉裸死 感想：当我们听见李少红导演的那句：“你们不觉得拍的很震撼，很现代”的时候，整个心都凉了，新版红楼梦的那像鬼片的场景我接受了，那铜钱头饰也接受了，可是将新红楼梦拍的如此那个什么，实在是不能够理解这位导演的想法，我只想说，我们观众带着敬畏的态度看红楼，是为了了解它，希望导演们也能带着敬畏的态度去拍它，还曹雪芹一份尊重，还观众一份尊重 16。

文强被判死刑 感想：听到这个消息，真的是挺激动的，文强为非作歹了这么长时间，法律终于还社会一个公道了

愿那些被文强害死的人安息 17。

中国移动乱扣费 感想：好像消费者就是中国移动手中的一只蚂蚱，想怎样对待，就怎样对待，他们有没有想过，那些可都是消费者的血汗钱啊

18。

著名画家吴冠中老先生去世 19。

新金球奖获奖者弗兰 20。

紫金矿业废水外渗致重大污染 陷“赔偿门” 给我分好不好，这可是我自己打出来的，另外可以点击

惠普公司的历史

HP共同创始人戴维·帕卡德和威廉·休利特：　　戴维·帕卡德和威廉·休利特（Dave Packard、William Hewlett）：HP共同创始人　　1938年夏，在老师特曼的帮助下，他们利用特曼借来的538美元，在车库着手创办惠普公司。

硅谷车库创业模式，共同创业的模式，以及独具一格的“惠普之道”管理模式，成为后来成就硅谷高科技产业辉煌的精神核心。

1987年，这间车库被官方正式评定为加利福尼亚州发展史上里程碑式的建筑物，成了名扬四海的“硅谷诞生地”。

　　姓名（中文）　　威廉·休利特　　戴维·帕卡德　　姓名（英文）　　William Hewlett　　Dave Packard　　机构与职务　　HP共同创始人、前主席兼CEO　　出生年月　　1913年5月20日－2001年1月12日　　1912年9月7日－1996年3月26日　　出生国家、地点　　美国密西根州安阿伯市(Ann Arbor)　　美国科罗拉多州Pueblo　　教育背景　　1936年，获麻省理工学院理科硕士学位　　1934年，获斯坦福大学文学士学位　　1939年，获电气工程硕士学位　　1934年获斯坦福大学文学士学位　　职业背景　　1978年，退休只担任董事会职务　　1969年，担任HP首席执行官　　1964年，推举为HP总裁　　1947年，担任HP副总裁　　1941年，大战期间担任美军通讯官　　1939年，创办惠普公司　　1971年，回到公司重新担任主席　　1969年，担任美国国防部副部长　　1964年，选为主席兼CEO　　1947年，担任总裁　　1939年，共同创办惠普公司　　1936－1938年，通用电气工程师　　著作　　《惠普之道》　　威廉·休利特简历　　1913 出生于美国密西根州的安阿伯市(Ann Arbor)　　1930 进入史丹福大学就读，并结识后来创业伙伴帕卡德　　1934 取得斯坦福大学的文学士学位　　1936 取得麻省理工学院的理科硕士学位　　1939 与帕卡德以手边仅有的538美元，成立了惠普科技　　1941 大战期间担任美军通讯官　　1947 担任HP副总裁　　1964 再获推举为HP总裁　　1969 开始担任HP首席执行官　　1978 退休后只担任惠普董事会之职务及公益活动　　2001 1月12日逝世于家中，享年87岁　　威廉和戴维走到一起　　人是群居动物，害怕孤独。

因此往往要拉几位志同道合者一起创业；但人又是自私的动物，共同创业后，在功成名就时往往分手，是所谓“共贫穷易，共富贵难”，善始善终者绝少。

当然也有例外，比如Yahoo

的杨致远与费罗，英特尔的诺伊斯和摩尔，Adobe的查尔斯·格什克（Charles Geschke）约翰·沃诺克（John Warnock），而最为典型的还是惠普的共同创始人休利特和帕卡德。

他们以非凡的人格魅力谱写了一曲同甘共苦的创业之歌，并缔造出一个伟大的公司。

要描写这两个人物，如果将他们分开，无疑会失去最重要的内涵。

在业内，他俩是不可分的。

　　1924年，MIT博士毕业的弗莱德·特曼回到斯坦福大学，负责无线电通讯实验室。

实验迎来了许多年轻人，他们是“电子迷，对真空管、半导体、计算机的兴趣就象对女孩子的兴趣一样”。

特曼的实验室产出了许多命中注定要在电子业声名远扬的天才工程师，并开始改变圣克拉拉谷的模样。

尤其是30年代中期，特曼班上来了两位不同寻常的学生，这就是威廉和戴维。

　　在特曼的众多学生中，他俩并没有一开始就脱颖而出。

他们都出生于美国中部（休利特来自密执安州的安阿伯，帕卡德来自科罗拉多州的普韦布市），父亲都有一技之长（休利特的父亲是医学教授，帕卡德的父亲是律师），两人的简历并无特别之处。

初初看上去，这两个人差异很大。

帕卡德身高

【第6句】：5英尺，有高高的前额和鼻子；而休利特又粗又胖，身高不及帕卡德的肩膀。

后来在公司年度报告中，唯一把两人摄入同一个镜头的办法是让帕卡德坐着。

　　除了外表不同，两人最相近的性格就是：对别人感情变化有着非凡的敏感性。

这一点，无论对双方的长期合作，还是对未来企业文化的奠定，都是非常关键的。

　　惠普创业的车库　　从相识到创业，休利特，1913年5月20日出生在美国密歇根州安阿伯（Annarbor）市，3岁时随父亲来到旧金山，在此长大。

他的父亲是斯坦福大学的医学教授，家庭教育良好，生活富裕，童年生活“幸福而忙碌”。

休利特12岁时，父亲死于脑瘤。

在中学里，休利特的自然科学学得非常出色，但别的方面非常一般，毕业时由于校长的推荐才得以进入斯坦福大学，校长推荐他的原因是休利特的父亲是他教过的最好的学生。

实际上，休利特在中学参加了很多课外活动，对无线电表现出浓厚的兴趣。

并在物理方面显示出才能。

休利特常常回忆说，如果他父亲没有病故，他会成为医生，但最终他选择了电气工程师这个职业，未能跳上学医之路。

　　而帕卡德的父亲也曾希望儿子继承父业，但帕卡德对自然科学更感兴趣：“我对法律从来没有兴趣。

同样，我父亲对机械物理也一窍不通。

”好在父母对他的爱好非常支持。

有一次，在制作炸药时炸破了左手，以后左手拇指一直是变形的。

他兴趣广泛，音乐、钓鱼、骑马等各项体育活动都有一手。

比起休利特来说，帕卡德在中学就表现出众，不但担任班长，而且还选入全美中学篮球队中锋，创造过全州田径赛中一人独得铁饼、跳高、跳远、低栏和高栏冠军的全州新纪录。

父亲期望他在体育上有所造诣，但帕卡德则纯粹将体育看作一项娱乐。

　　休利特1930年秋天在斯坦福大学注册入学时，结识了戴维·帕卡德。

在斯坦福两人都参加了新生橄榄球赛，加深了了解。

直到大学二年级，两人才成为好朋友。

促成此事的是无线电迷埃德·波特，他们经常一起外出钓鱼、滑雪和徒步旅行。

在特曼的支持下，他们和波特、奥利弗四人炮制了一份创业计划书。

1934年，刚从斯坦福大学电气工程系毕业的帕卡德和休利特去科罗拉多山脉进行了一次为期两周的垂钓野外露营。

对大自然的共同爱好加深了他们的友谊，由于彼此对很多事情的看法一致，而结成一对终生挚友。

此后，比尔到麻省理工学院继续研究生学业，而戴维则在通用电气公司找到一份工作。

计划因此搁浅。

　　1938年夏，特曼为他俩争取到斯坦福的奖学金，两人重返校园攻读电子工程博士学位。

他们又利用特曼借来的538美元，着手创业。

他俩拥有一间仅能存放一辆汽车的车库，成了他们最早的车间。

创业时的工具异常简陋原始，只有一个工作台、一套老虎钳、一台钻床、一把螺丝刀、一把锉刀、一只烙铁、一把钢锯以及一些在外面买来的元件。

直到1940年，二人才从这间车库中搬出。

1987年，这间车库被官方正式评定为加利福尼亚州发展史上里程碑式的建筑物，成了名扬四海的“硅谷诞生地”。

　　无疑，特曼的支持和两人的友谊成为他们成功的最关键因素。

帕卡德精通生产工艺，经验丰富，休利特则长于电路技术，两人互补，正适于生产和设计电子产品。

　　1939年1月1日，两人决定正式成立合伙企业，并用掷硬币的方式决定谁的名字排在公司名称之前。

结果产生了HP，而不是PH。

公司成立后，首要问题是确定生产什么。

特曼出谋划策，建议生产音频振荡器。

样品于当年11月推出。

根据特曼教授提供的名单，他们把产品介绍送给大约25家可能的客户，令人惊讶的是订单很快就来了，有的还附有支票。

迪斯尼公司也看中了这个产品，并向他们订购了八台改进型HP 200B用于一部电影《幻想曲》（Fantasia）的制作。

　　第一年收入为5369美元，利润1563美元。

看上去很可怜，但公司已稳定起步了。

特别是从此以后，惠普公司每年都在盈利，从未亏损，可谓企业界的奇迹。

　　开创“惠普之道”　　1941年春，休利特作为陆军预备役军人应征入伍。

后经过通融，秋天就返回公司。

休利特于1942年2月再次应征入伍，断绝了与公司的关系。

　　二战全面爆发，美国政府对电子仪器的订单如雪片般飞来，惠普新产品不断增加，年销售额达到100万美元。

1942年，建造了第一座公司大楼。

1943年，惠普因向海军研究实验室开发出信号发生仪及雷达干扰仪，从而进入微波技术领域。

第二次世界大战中，惠普因其成套系列的微波测试产品而被公认为信号发生器行业的领先者。

　　惠普得到了迅速发展。

公司出台了员工分享利润的原则，使生产效率大为提高。

加上利润的再投资，公司活力大增。

1945年圣诞期间，他回到公司，发现自己已是这个数百万资产公司的副总裁。

他离开公司时，公司仅有15人，回来时已达250人。

　　战争结束了，拥有200万美元资产和200名工人的惠普，不得不面对市场需求的急剧衰退，公司辞掉了100多个工人（这是惠普历史上唯一的一次）。

但1950年，公司又恢复至200人。

　　1952年，两人一道到旧金山湾以南的圣费利佩打猎，听到地皮的主人要将地出售。

两人立即决定买下合伙兴建一个农场。

这个牧场成了他们两家人休闲游乐的最佳场地，它又是一道纽带，将两人的友谊系得更紧、更深。

　　由于休利特和帕卡德的人品，惠普形成了一种新型的企业文化：“惠普之道是由一种信念衍生出来的政策和行动，这种信念是：相信任何人都愿努力地工作，并能创造性地工作，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功。

”这是一种以前任何一家大公司都未曾见过的学术味的风格。

对员工充分信任，并提供近乎完善的工作保障。

　　有一个笑话说：要想被公司解雇，唯一的办法就是把自己的老板杀掉¾但公司也许还会给你一次机会。

公司还创下先例，采用隔间式的办公室，体现一律平等的精神。

公司结构也体现创新精神，每个部门都有销售、研发和生产，各自完成利润指标。

　　整个50年代，公司每年的增长率都达到惊人的50％～100％。

两人还在担心自己有没有管好200人的企业的能力，却猛然发现工资单上已有1500人，而且运作良好。

　　1957年，是惠普公司发展的里程碑，新订货单空前之多，生产有了巨大发展，公司超过了1000人，拥有了四座厂房。

11月，股票公开上市，公司市值达到4800万美元，令人难以想象的是，戴维·帕卡德在纽约竟然是乘地铁去证券交易所参加股票上市仪式。

两人拥有的普通股中有10％上市出售，价格每股16美元。

　　1957年初，另外一件大事是公司高层人员在Sonoma举行会议，讨论公司政策，休利特和帕卡德起草了一份公司宗旨和目标。

这些目标与制定如何实现目标的企业价值一道，共同奠定了“惠普之道”的经营管理理论基础。

惠普之道以后还经过了多次修改，但其基本核心不变：“客户第一，重视个人，争取利润”。

公司建立了宽松、自由的工作环境，给工程师们提供良好的创意空间，允许员工实行灵活上班时间。

公司的零件箱和贮藏室始终开放，这里有一个故事：一个周末，休利特到工厂想干点活，却发现设备贮藏室已经上锁，他砸开门闩，留了一张纸条，坚持要求人们不要再把贮藏室上锁。

　　硅谷企业样板　　惠普也是最早实行员工参加股票购买计划和现金利润分享的公司，每年分到的数额按公司的税前利润计算，这笔支付保持在基本工资4．1％到9．9％的幅度内。

同时公司也有另外的一种分享，1970年由于美国经济下滑，公司订货量低于生产能力，员工面临解雇的困境。

他们采取了一种不同的方式，实行每两周工作9天，工作量减少10％，工资减少10％，经济回升以后重新实行全时工作周。

员工始终与公司同在。

　　公司的氛围也别具温情。

两人经常与员工们围着咖啡壶和几盘炸面饼圈，谈笑风声。

休利特的手虽小，握起手来却很有力；帕卡德的手大，握起来却较为柔软。

两人的办公室都在公司最偏僻的地方，尽管很大，却都显得寒碜：旧的办公室、长沙发、咖啡桌和一些书架。

　　所有谈论他们财富和声望的话，都会令他们感到不快。

帕卡德对自己被列为美国3-4名最富有的人愤愤不平。

一次《时代》周刊女记者采访利休特。

人们事先一再警告她可以提任何问题，但不要讨论财富。

在采访时，休利特非常热情，还帮女士打开录音机，但第一个问题一出：“休利特先生，你作为美国最富有的人之一，有何感想

”休利特笑了笑，卡嗒一声关掉录音机，客气地把这位可怜的记者送了出去。

　　对硅谷的大亨来说，休利特和帕卡德对财富的厌恶如同怪物一般。

此时斯坦福研究区的主干道已开始挤满暴发户们的高级轿车，帕卡德还开着老掉牙的汽车。

直到经过反复斗争，迫使他换掉。

　　营造乡村俱乐部　　当然人无完人。

休利特有时会勃然大怒，特别是管理人员被提问而没有准备好时。

帕卡德在早晨脾气极坏，聪明人这时候都会躲开他。

而且两人对职业妇女有一种老派的偏见。

1981年他们退休时，公司经理人员没有一位是女性。

　　70年代两人都超过60岁，他们丢失了原有的生气勃勃的创新精神。

1977年，公司雇员沃兹尼克提议生产个人电脑，被否决后他与乔布斯创办了苹果。

此外公司还犯下一系列错误，它进入小型机市场（1968年）太晚了，使其在与IBM、DEC的竞争中始终处于下风；而公司1970年才打进商用小型市场，又一次因决断过晚而陷入尴尬境地；70年代中期生产的HP－01型手表计算器更是公司最丢脸的失败，这种产品集中暴露了公司的各种缺点：对消费市场的错误理解，对质量过分苛求，好像是为了迎接工艺上的挑战，而不是为了满足顾客的需求。

　　不管怎样，惠普度过了这些难关，获得了成功，成为硅谷第一家销售额超过10亿美元的公司，而且至今保持着硅谷收入最高的地位。

公司历史上没有出现过丑闻，没有大规模裁员，没有经历过令人痛苦的不景气。

当然，也始终没有出现过令人特别兴奋的时刻。

　　惠普就象马路边一个静谧的家庭，生心育女，草坪修剪得十分整齐，菌绿可爱。

在硅谷开始疯狂扩张时，公司依然保持公正与诚实，赢得了“乡村俱乐部”的美誉。

　　两人对特曼的忠诚，是硅谷历史上最感人的插曲。

特曼作为公司董事会成员长达40年之久。

1982年特曼去世时，人们称他为电子革命之父。

在自己成为白头老人后，休利特和帕卡德还一直非常尊敬这位老师。

正是他们非凡的品德，创办了美国最受人敬仰的公司，而且创立了一种标准¾每个高科技公司都要以其衡量自己的品质、处世和职业道德的标准。

　　帕卡德成为美国企业界的贵族。

1968年12月，被尼克松政府提名国防部副部长，并担任一大堆的董事和职务。

而休利特的活动则主要在科技方面，1954年当选为无线电工程师协会主席。

　　两人面临退休，从公司挑选了年轻的约翰·扬（John Yong）作为接班人。

杨英俊潇洒，绝顶聪明，是那种一生中相信自己绝对正确，并很有福气、命中注定要干大事的人。

但他的缺点也正是他的这种完美无缺。

他缺乏休利特的平易近人，缺乏帕卡德的温尔文雅。

“杨不会给人比较有人情味的感觉。

但他英俊潇洒，使人对公司充满信心。

他长得就象一位总裁应该长的那样。

”　　危机出现　　1977年，休利特辞去总裁职务，1978年又辞去CEO。

这几项官职先后落到杨的头上。

这时，个人电脑的浪潮开始席卷整个硅谷，进而扩大至全球。

惠普失去了成为个人电脑先驱者的机会，但却成了个人电脑打印机发展的领导者。

1984年惠普推出激光打印机和Think Jet热喷墨打印机，到1994年十年间，共销售200余万台。

　　但是发展并不能掩饰问题。

由于继任的经理们过于看重IBM，公司组织结构开始高度集中，到1990年，官僚主义盛行，整个管理系统僵化，连雇佣一名秘书都得经过五个管理层的批准。

决策周期越拉越长，与不断加速的计算机产业背道而驰。

管理危机给公司带来严重的损害，公司股票节节下滑，降至每股25美元。

　　两位退休的老人再也不能心平气和。

虽然他们参加董事会，但那更多是摆设的意义。

危机面前两人果断介入，迅速干预。

削减管理层次，疗治系统官僚习气，并且将更年轻的路·普拉特（Lewis Platt）推上总裁一席。

大部分官僚机构被解散，每个部门都拥有更大的自由。

公司重焕生机，1993年，股票拔高，升至每股70美元。

　　1996年3月26日，帕卡德去世。

半个多世纪的友情被自然所终结。

只留下休利特，仍担任公司名誉总裁。

以及许许多多头衔：加利福尼亚科学学会名誉理事，美国国家工程学会会员、美国国家科学学会会员以及美国艺术与科学学会会员。

1985年，美国前总统里根特授予他国家科学奖，这是美国最高的科学荣誉。

　　帕卡德的去世被认为是硅谷第一个时代的结束。

他和休利特的近半个世纪的合作关系也被视为合伙创业的经典。

“惠普之道”也被列为美国最佳企业管理方式。

　　1997年惠普的销售收入超过了366亿美元，计算机及其相关产品销售额约为354亿元。

六十年来，惠普公司历经电子仪器、科学计算器、打印机、个人电脑等不同产品阶段，总能抓住时代脉搏，高速发展，多年来一直名列《财富》500强企业前列，1997年更被道—琼斯指数列为评定股票行情的指标公司之一。

但进入1998年，刚刚在PC业高奏凯歌的惠普，发现自己又落后与互联网时代的节奏，公司再度实行大重组。

　　现在，对公司业务休利特已无能为力。

他的工作就是充分享受他的各项户外爱好。

这位植物学业余爱好者，登山、滑雪、打猎及钓鱼高手，仍拥有惠普

【第5句】：9％的股票，稳居高科技前十大富翁之列。

这位硅谷祖父级的传奇人物，每年都拨出近亿美元，用于人口控制和环保等慈善活动。

在加州和爱达荷州，他和帕卡德的牧场和奶牛养殖业依然生机勃勃。

在他的晚年，他的兴趣所在为植物学、摄影与历史。

　　当他一个人在湾区垂钓时，他一定坚信自己和帕卡德缔造的企业文化生命永在，他也一定会回想起历史长河中无尽的美好往事。

　　硅谷传奇人物休利特逝世　　2001年1月12日早晨，休利特在家中寿终正寝，享年87岁。

“我们与他的家人一样，为失去一位伟大而慈善的老人表示哀悼。

”惠普公司董事长、总裁兼首席执行官卡莉·菲奥莉纳（Carly Fiorina）说。

“我们，作为他的后继者，一定会珍视比尔的创造精神并把它发扬光大，时刻牢记他与Dave赋予我们的重托并不负众望。

”　　休利特于1978年退出管理活动，其任职的整个生涯对科技与商务做出了不可磨灭的贡献。

现在，惠普公司2000年财政年度营业收入为488亿美元，全球拥有88,500名员工。

分拆出来的仪器构思Agilent技术公司2000年收入为108亿美元，拥有47,000名员工。

具有传奇色彩的车库－象征着硅谷的发源地－如今已成为加利福尼亚州的历史里程碑。

　　休利特以其科学专长为人们所熟知，帕卡德因其聪睿的商务头脑让世人永记，他们在惠普公司取长补短，精诚合作。

他们毕生的合作与友情伴着他们的商务成功与公司运营的不断革新长达60年之久。

正是因为休利特 和帕卡德的共同构想，惠普公司才以出色的员工实用措施、商务管理、产品质量与服务蜚声全球。

其具有创新意识的员工与管理方法－称为“惠普之道”－已为当今全球的企业广泛仿效。

惠普公司也是全球最富爱心的慈善公司之一，并因此映射出创建者立志成为优秀公民的不断努力。

　　休利特认为他的最伟大的业绩之一便是他与帕卡德共同创建的面向人的管理方法。

巨灾医疗保险、弹性工作制、开放式办公室、分权决策、目标管理以及员工“咖啡谈心”等都是他们为惠普公司制定的众多政策与实用措施的示例。

许多公司纷纷采纳“惠普之道”并将其作为创建者感化力的遗产。

　　“我们不想实施雇佣-解雇制度，而是采用一支忠诚奉献的员工队伍。

”休利特有一次这样说道。

“我们认为这支队伍在公司成长的过程中应该能够与公司同舟共济。

”惠普自组建以来一直对所有员工实行现金利润分配制度。

从而满足了创始人致力于员工共享公司成功的渴望。

　　休利特一生中曾出任Chrysler公司董事、Chase Manhattan银行行长、FMC公司董事、海外开发委员会会长以及Kaiser基金医疗保健计划与Palo Alto-Stanford医疗中心主任。

二十世纪六十年代，他曾是总统总体事务顾问委员会有关外国援助计划与总统科学顾问委员会的成员。

1963年到1974年，任斯坦福大学理事；1969年到1970年，是白宫顾问委员会旧金山地区小组的成员。

1958年，美国总统里根授予他国家最高科学荣誉奖－国家科学奖。

此外，他又获得了多所学院与大学的14个荣誉学位，包括1996年因其对教育与科学的巨大贡献而获得的荣誉奖学金。

去世时，休利特还在任帕卡德创建的Monterey Bay Aquarium研究院院长。

　　休利特是电子工程领域的多篇技术论文的合著撰稿人，同时也是大量专利的持有人。

他是国家科学院成员，也是美国文理学院研究员。

曾是美国电子协会的共同创始人；国家工程学院的成员，并于1993年获得创始人奖；曾任电学与电子工程学院终身研究员；也是美国器械协会的终身成员。

　　1966年，休利特一家建立了William and Flora Hewlett基金，旨在支持全家人对于慈善事业的广泛兴趣。

该基金授予以下领域的组织：富有争论的解决方案、教育、环保、美国－拉丁美洲关系、家庭与社区开发、执行艺术以及人口。

　　多年来，休利特与帕卡德已经以个人名义向斯坦福大学捐款3亿美元。

他们于1994年10月为杰出科学工程的完成捐款7740万美元。

1994年又分别为Frederick Terman奖学金捐款1250万美元，以鼓励那些成为其导师的斯坦福教授。

1994年，休利特又向加利福尼亚州公共政策学院（一所独立的非盈利性的研究组织，旨在帮助改善国家公共政策）捐款7000万美元。

　　1939年，在美国加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)爱迪生大街367号的一间狭窄车库里，两位年轻的发明家比尔.休利特（Bill Hewlett）和戴维.帕卡德（David Packard），怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情创建了HP公司，开始了硅谷的创新之路。

　　六十多年来，HP从未停止过创新和变革的步伐。

这种精神使HP从一家年收入4000美元的公司，发展成为今天在全球拥有145,000名员工、分支机构遍及170个国家和地区、2005财年营业收入达867亿美元的信息产业巨擎，业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。

目前全世界有超过十亿人正在使用HP技术。

如今的HP，作为全球领先的高科技公司，在美国财富500强中名列第12，在全球财富500强中名列第28，并在美国《商业周刊》全球最具价值品牌中排名第13位。

HP当年创业的车库也被美国政府确立为硅谷诞生地。

HP的创新精神更是激发了千千万万硅谷人的创业激情。

　　基于多年服务全球各类用户的丰富经验、业界无与伦比的人才资源、日臻完善的服务与支持体系以及强大的合作伙伴关系，HP致力于帮助人们在商业活动、社会活动和个人生活中更加灵活地应用科技，成就梦想。

　　所有这一切都始于汽车库和饼店　　HP 由斯坦福大学学生 Bill Hewlett 和 Dave Packard 于 1939 年创建。

该公司建在硅谷的一间汽车库里，第一个产品是声频振荡器，是音响师使用的电子测试仪器。

HP 的第一个客户是 Walt Disney Studios，该公司购买了 8 台音频振荡器为电影《Fantasia》开发和测试具有创新意义的音响系统。

　　Compaq 计算机公司是 1982 年在美国德州休斯顿的一家饼店里成立的。

总之，新 HP 的员工正分享着一种令客户满意的激情、一种高效而又灵活的团队合作精神、以及一种信任和尊重他人的承诺。

　　不断创新　　为了更好地为客户服务，不断开拓新的市场，HP每年在研发方面的投入达40亿美元，用于开发产品、解决方案和新技术。

HP发明、设计和提供推动商业价值、创造社会价值、以及改善客户生活的技术解决方案，并在以下多个领域占据领先地位：　　在全球的喷墨式多功能一体机和单功能打印机、黑白和彩色激光打印机、大幅面打印机、扫描仪、打印服务器、以及喷墨和激光耗材行业位居第一　　在x86, Windows, Linux, UNIX和Blade服务器行业位居第一　　在全球的磁盘存储系统行业位居第一　　在全球的笔记本电脑行业位居第二　　掌上电脑全球市场占有率位居第一　　在客户支持方面位居第一　　对Proliant服务器的客户满意度位居第一　　惠普是硅谷神话的源头，是创新技术和创新企业文化的象征。

但是，如今硅谷成为全球创新圣地，惠普的创新步伐却已经停止很多年了。

虽然，目前惠普在硅谷依然是规模最大的企业（收入），但是，惠普在任何一个重要领域都失去了领导地位。

如今，IBM依然在服务和大型机方面独领风骚，微软和英特尔在操作系统和CPU上依然把持全球垄断地位，思科高达70％的坚挺毛利率显示了网络设备王者地位依然坚固，而端着直销模式法宝的戴尔，其突飞猛进从来没有任何放缓的迹象，可是支撑惠普庞大躯体的居然是小小的却是暴利的打印机墨盒，这不能不说是一个巨大的讽刺。

　　惠普的现在充满了风风雨雨，惠普的未来更是充满了悬念。

铁娘子卡莉通过一场血洗般的权力大战，粉碎了惠普元老们的反击，也彻底割裂了惠普之道的传统，那么，与传统的决断能否真正拯救惠普，成就惠普，这是一个巨大的问好。

作为最早进入中国的IT巨头之一，惠普在中国一直一马平川，当然这样美好的日子也已经成为永远的历史。

在中国，惠普也将走上漫漫的下坡路。

关注惠普，就是关注我们IT本身。

　　惠普在中国是政府公关、媒体公关和客户公关最成功的典范，因此媒体舆论上几乎看不到任何对于惠普问题的反映和批评。

那么，惠普真的如此完美吗

今天，我们试图破除迷雾，走进惠普深处，透视真实，也透视被层层掩饰的问题。

　　惠普占领了全球打印机40%的市场。

打印机事业帮助这家计算机巨头度过了一个又一个艰难岁月。

2002年，乔希的打印机部门销售收入占整个集团720亿美元的总收入的28%，是集团31亿美元利润的105%——其它部门都在亏钱。

打印机事业使惠普安然度过科技行业的萧条时期，在颇富争议的，收购康柏公司的行动中，更是起到了中流砥柱的作用。

正如Bear, Stearns & Co公司的分析家雷夫说的那样“在过

这几个月的时事政治有哪些

2010年1月至四月的 1． 中国 - 东盟自贸区 2010 年 1 月 1 日建成。

这是中国对外建成的第一个 2． 2010 年 1 月 12 日 ，海地发生强烈地震（

【第7句】：3 级），中国的八名维和警察不幸遇难 3． 2010 年 1 月 27-31 日，第四十届经济论坛年会在瑞士达沃斯召开，主题是“重新思考、重新设计、重新建设” 4． 2010 年 1 月 31 日 ，第十四届非洲联盟（非盟）首脑会议在埃斯俄比亚首都斯亚贝巴开幕，本届会议的主题是“非洲信息和通信技术：挑战和发展前景 5． 2010 年 2 月 5 日 -7 日，第 46 届慕尼黑安全政策会议在德国慕尼黑伐利亚召开 6． 2010 年 2 月 9 日 -12 日，联合国负责政治事务的秘书长林恩 . 帕斯科对朝鲜进行了为期四天的访问。

这是联合国 2004 年以来首次访问朝鲜 7． 第 21 届 2010 年 2 月 13 日在温哥华开幕，本届冬奥会在温哥华和惠斯勒两地举行 8． 2010 年 2 月 14 日 ，乌克兰中央选举委员会正式宣布，当选乌克兰总统。

2 月 25 日 ，在最高议会宣誓就职 9． 2010 年 2 月 18 日 ，尼日尔发生军事政变 10． 2010 年 2 月 22 日 -23 日，里约集团首脑会议暨拉美和加勒比联盟峰会在墨西哥召开，会议通过了 11． 2010 年 2 月 23 日 ，苏丹政府和达尔富尔主要反对政（和谐）府组织“公正与平等运动”在卡塔尔首都多哈正式签署停火协议，旨在结束苏丹达尔富尔地区长达 7 年的武装冲突 12． 2010 年 2 月 27 日 凌晨，智利首都西南 320 公里的马乌莱附近发生

【第8句】：8 级地震 13． 2010 年 2 月 27 日 -28 日，二十国集团（ G20 ）财政部长和央行行长扶手会议在韩国仁川松岛举行，会议评估了后的世界经济形势，讨论了今年两次金融峰会的议题和时间表等问题 14． 2010 年 3 月 3 日 欧盟委员会公布指引欧盟发展的“欧洲 2024 战略”，提出欧盟未来 10 年的发重点和具体目标 15． 2010 年 3 月 8 日 ，土耳其东部发生

【第6句】：2 级地震 16． 2010 年 3 月 13 日 是第 60 个。

今年的主题是“致力于人类安全和福祉的六十年” 17． 2010 年 3 月 17 日 ，法国国民一会经过过辩论和投票通过了法国重返北约军事一体化机构的决定。

1966 年 7 月，时任法国总统的戴高乐将军害怕美国对北约的控制有损法国的军事独立性，宣布退出军事一体化机构，但保留北约政治成员的身份 18． 美国国会众议员 2010 年 3 月 21 日晚通过了最终版本的医改法案。

美国迈进了“全民医保”的大门 19． 首届海湾国家和中国经贸论坛 2010 年 3 月 23 日在巴林首都麦纳开幕，（海合会） 6 国和中国共约 400 位企业家和官员参加了这次为期两天的会议 20． 2010 年 3 月 23 日 凌晨，谷歌公司公开发表声明，宣布停止对谷歌中国搜索服务的“过滤审查”，并将搜索服务由中国内地转至香港 21． 金砖四国（巴西、俄罗斯、印度、 CHINA ）首届农业部长会议 2010 年 3 月 26 日在莫斯科举行 22． 2010 年 3 月 29 日 俄罗斯首都莫斯科市中心地铁站发生连环爆炸，已经造成至少 40 人死亡 23． 加拿大、丹麦、挪威、俄罗斯和美国等北极五国外长会议 2010 年 3 月 29 日在加拿大首都渥太华举行会议讨论全球气候变暖给北极地区带来的挑战和机遇等问题 24． 日本丰田汽车公司因大规模召回事件而专门成立的“全球产品质量特别委员会” 2010 年 3 月 30 日上午在爱知县丰田市举行首次会议 25． 欧洲核子研究中心的大型强子对撞机 2010 年 3 月 30 日实施总能量达 7 万亿电子伏特的质子束流对撞，首次对撞取得成功。

这是迄今为止最高能量的质子束流对撞实验 26． 波兰总统莱赫 . 卡钦斯基乘坐的一架专机于莫斯科时间 2010 年 4 月 10 日在俄罗斯西部斯摩棱克机场附近坠毁，包括总统夫妇在内的政要和机组人员 97 人无一幸免。

被媒体称为“波兰最大的政治灾难”