国企法治建设工作总结(国企法治建设工作的不足)

国企法治建设工作总结

近年来，我国国有企业法治建设工作取得了重大进展，其中不乏值得肯定的成果，但也存在一些亟待解决的问题。本文将对国企法治建设工作进行总结，并提出一些改进意见。

成果回顾

自十八大以来，中央领导多次强调要加强国有企业法治建设，并出台了一系列政策措施。在这些政策的推动下，各级政府和企业积极开展相关工作，取得了诸如以下成果：

• 制定了相关法规和规章制度：中央和地方政府相继出台了《企业国有资产管理条例》、《国有资产评估办法》等一系列规章制度，为国有企业的运营提供了有效保障。
• 加强了内部管理：各级国有企业积极推行公司制改革、内部审计、风险管理等制度，并且不断完善监督机制。
• 依法打击违纪违法行为：近年来，多起涉及高管腐败以及经济犯罪的案件被依法查处，这一点充分说明了国企法治建设工作的深入推进。

问题反思

虽然在国企法治建设方面已经取得了一定成果，但我们也必须清醒地认识到，目前还存在一些亟待解决的问题。

• 管理机制不够完善：有些国有企业虽然制定了相应的规章制度，但在实践中并未得到很好的贯彻执行。同时，在监督机制等方面还存在较大漏洞。
• 对于法律风险意识仍不足：有些企业仍存在对法律风险的认识上的模糊或者是淡化，忽视了法律规范对企业发展所起到的重要作用。
• 加强人才培养：随着国有企业内部改革不断推进，如何培养和引进一批懂得运用法律手段进行管理、维护公司利益和发展、处理复杂纠纷等方面问题多样化、全球化背景下所需的高素质人才显得尤为迫切。

改进思路

针对上述问题，我们可以从以下几个方面进行改进：

• 加强内部管理机制：各级国有企业应加强对制定的规章制度的落实情况的监督力度，同时完善监督机制。
• 增强法律意识：国有企业应该提高法律意识，尊重法律规范，充分认识到合法经营、遵守商业道德和社会责任等方面所承担的义务。
• 加强人才培养：国有企业应该重视人才培养和引进工作，在人才选拔、激励和使用上创造更好的环境和条件，以保障公司发展所需。

结论

国企法治建设是我国经济转型升级中不可或缺的一部分。通过总结成果和反思问题，并采取有效措施进行改进，将有助于推动我国国企法治建设工作迈上一个新台阶。