生日感言自述诗歌

小学五年级区三好学生的自我介绍,怎么写

各位亲朋好友感谢大家来为父亲庆祝(　)岁生日，在这个高朋满坐喜庆的日子里，我先给爸爸鞠一个躬祝父亲福荣东海寿比南山，二我要感谢父亲为了我(们兄弟姐妹)的操劳，没有父亲辛苦的劳作就没有我(们)无忧无虑的童年，没有父亲慈祥的教导就没有我(们)乐观好学的少年，没有父亲亲立亲为的影响就没有我积极向上的成年，父亲是我(们)一生的向导他指引我(们)爱国爱家，爱护周边所有的人，父亲用他的人格魅力感染着我(们)，最后我要向我的父亲致敬祝父亲生日快乐，向父亲敬礼完毕，我这可是原版的绝不是复制;-)的，看在我这么用心，你的分就做为奖励给我吧

中职生感悟日记100字

就是简单介绍一下自己的情况阿，谢谢大家的教导和帮助拉...

我是一名 中国石化加油站的员工 近期被评为优秀加油员 单位领导让写一篇工作感想两千字左右吧

写在六十年校庆的日子里 贺母校六十周年 千里开原作 看啊!饱经沧桑的母亲 为了我们,你变了模样 你的笑容 深深记在心里 六十年来 迎来送往 有多少人 因你而自豪 你又成就了多少人的梦 如今,六十周岁的你 依旧那么孜孜不倦的 教育我们 引导我们 指引我们走向一条条康庄大道 是你给我们前进的力量 母校,你为我们费尽了心血 日夜操劳的您 今天,我们为您而骄傲 明天,您将有更多的儿女 走上人生的正道 历练 今天是你的生日 我们共同 庆祝你的六十华诞 举起杯中美酒 祝福你 永远美丽 培育出更多 对社会 对国家有用的栋梁之才

企业师傅带徒弟的工作经验总结

师徒制：班组呼唤传统回归 师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。

过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。

然而，自上世纪90年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。

接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企高级蓝领频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。

而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。

员工需要“师徒情” 一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。

尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。

徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。

” 据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。

这就是师徒情

一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。

” 师不必贤于弟子，弟子不必不如师。

采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。

师徒制急需恢复完善 一位高级电工技师深有感触地说：“虽然技校毕业时我拿到了4级工证。

但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。

事实上，技校毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。

可以说，技校领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。

” 笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。

在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。

合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来了几十万元。

如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。

” 国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。

师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径，也是建立学习型企业、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。

更多请看企业员工平台》班组》师徒论坛里去寻找，主要针对的就是企业员工。

希望对你有所帮助。

祝你好运