车间主任管理心得
其实间主任是做管理中最难做的“官”
对下每天直接面对员工安排生产；对上面要向和厂长汇报工作，是个出力不讨好的差事。
但是凡事都要有人做啊
再怎么不讨好也还要有人去做。
做好车间主任，才有可能望上攀升去做厂长或经理。
我就说说自己的看法，和那些新上任的车间主任交流一下自己的看法，也希望在此位置上的朋友出来讲讲自己的经验，或是曾经做过的朋友也可以出来指点一二。
首先，自己的技术要过硬。
车间主任是安排车间的主要领导，如果自己技术不过硬，那是没有办法去安排生产的，在生产过程中还会出现很多这样那样的问题，都需要车间主任去解决。
有了技术才知道哪一环节比较重要，哪一环节比较慢。
在原有的基础上考虑如何去改进产品或生产流程。
所以，技术是第一位的。
第二，有良好的组织能力。
生产的流程安排需要有一定的经验，没有组织能力车间就会象一盘散沙。
有的人忙不完，而有的人却没事情做；该生产的出不来，不是很急的却生产好了
很多企业车间加班都是与车间主任的工作安排不当有关。
除了特殊情况。
车间的日常状态直接反应了管理者的能力。
所以，车间主任必须是懂得生产流程，能够组织好车间的人员，安排好生产秩序。
第三，有良好的沟通能力。
在管理员工上不能够和员工相处的很好就是管理者的失败。
要知道，没有员工，管理也就失去了意义。
而如何同员工相处，如何调动员工工作的积极性，是管理者的日常工作内容。
和员工相处好了只是一部分，还要和老板或厂长做好沟通。
只有和上级沟通好了才知道哪些要先做，哪些可以缓做，才可以让上级及时掌握车间的生产情况，以便于安排下一步的生产计划。
如果是独断专行，不把任何人放在眼里，到最后工作做的一滩糊涂或者是只有走人
有了良好的沟通，车间主任才好做，才不会感觉到自己很孤立。
在企业中没有孤立的人或事，只有体现团队的精神才能够使生产顺利进行，企业才会壮大。
有了以上几个方面，那么车间主任就好做多了
我们可以制定车间的生产计划，把本月计划生产量和车间生产能力进行对比，知道车间的生产能力才能在有急单时算出最低限度，可以做到未雨绸缪，让自己的管理工作也相对轻松许多。
对经常生产的产品可以制定生产程序，并在工作中加以分析和改进。
以便于员工操作，节省时间，并能制定程序管理。
使分工更明确，责任更清楚。
稳定车间人员和培训新员工也同样重要。
不要让员工做单一的工作，可以互换工种。
一是怕员工的工作太单一，容易产生烦躁和感觉工作乏味，缺少工作激情。
二是为忙的时候或缺人时可以临时替代。
车间每天都会有事情做，但是不可能每天都很忙，在比较闲暇时培训人，在生产紧张时才有人可用。
否则如果做某些工种的人走了，而生产时间又紧张，却没有人可以做，那时吃不完兜着走的肯定是车间主任
为员工争利益，为老板减成本。
做为基层德才管理者如果不能为员工的利益着想，那就早点下来吧
不然到时候被赶下来是很惨的
因为上面对员工工资的确定只是宏观控制，基本操作还是靠车间主任去安排和定位。
在这时候就要根据具体情况来核定员工的工资。
让员工感觉到你和他们是站在一起的。
你的今后工作就好做很多。
而老板要的是减少浪费。
靠剥削员工工资生存的企业毕竟是少数。
因为做老板的也知道人是企业之根本，没有人企业还谈什么发展
不过，成本核算是肯定要的。
在不损害员工利益，不偷工减料的情况下，提高成本意识，减少浪费是每个老板都希望看到的。
所以，做为车间主任在节约开支等方面是首当其冲。
象一些企业做的不必要的样品，用料时没有计划，或是核算不到位。
对于车间主任来说，哪些该用哪些不该用心里是有谱的。
把节约的钱加到员工工资待遇里去或是核算到产品成本中，老板和员工都开心，而车间主任做为主要的带头人，谁能不喜欢呢
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揭秘央企领导都是多少岁退休
按照和国资委的规定，原则上，央企领导班子成员退休年龄为60岁，根据情况可以放宽到63岁。
记者采访中获悉，这一规定并非“一刀切”，在目前监管的112家央企中，由国资委企业领导人员管理一局进行日常管理、任免主要负责人的53家副部级央企一把手，即坊间所谓的“中管干部”，退休年龄一般在63岁左右，个别领导可以干到64岁。
如已经卸任中远集团董事长、党组书记的魏家福，已卸任华电集团总经理的，均是在63岁当年退休。
而此次卸任董事长的，卸任五矿集团董事长的，同为1952年生人，也都于今年年满63岁。
当然也有例外，2010年,原党组书记、总经理翟若愚卸任时已64岁，总公司原总经理孙文杰也以64岁的年纪卸任。
2024年，卸任集团董事长时同样是64岁。
此次卸任中石化董事长的傅成玉，今年也将年满64岁。
而中国长江三峡集团公司原总经理李永安出生于1942年，2010年退休时已68岁，这样的情况在央企中凤毛麟角。
?在剩下的59家正局级央企中，企业负责人由国资委企业领导人员管理二局进行管理并提出任免建议，这些央企正职的退休年龄一般在60岁到61岁之间，超期服役时间不会超过一年。
如中国普天原总裁欧阳忠谋，中国节能原党委书记陈津恩，中盐总公司原董事长茆庆国，他们均在61岁当年卸任。
中国人民大学毕业出来是干吗的
中国人民大学培养了一大批共和国富有成就的高级领导干部，商界领袖和学者专家。
此外，中国人民大学在中国人文、社会科学、经济管理科学界占有举足轻重的地位，当前很多兄弟院校在上述领域著名的学者均毕业于中国人民大学。
中国人民大学的骄傲----部分人大杰出毕业生名录 政界 刘延东－－中共十七届中央政治局委员，国务委员 马凯－－国务委员、国务院党组成员兼国务院秘书长、国家行政学院院长，国务院西部地区开发领导小组办公室主任（1982年中国人民大学政治经济系研究生毕业） 芮杏文－－前中央政治局委员、中央书记处书记，上海市委书记（1950年在中国人民大学企业管理专业专修科学习） 杨白冰——曾任中央政治局委员、中央书记处书记、中央军委秘书长 肖扬－－前最高人民法院院长，首席大法官（中国人民大学法律系，1957年－1962年，本科）。
卸任后，于2009年6月10日受聘为人大法学院博士生导师。
李鹿野——曾任中国常驻联合国代表 韩叙－－著名外交家，前中国驻美国大使 谢平－－中央汇金公司总经理（1988年中国人民大学经济系博士） 汪建熙－－中国国际金融公司董事长 苏宁－－中国人民银行副行长（1982年毕业于中国人民大学） 项俊波－－中国人民银行副行长，上海第二总部主任（1985年毕业于中国人民大学财政系）*朱文矩——中华全国工商业联合会副主席，天津市人大副主任 刘鹤——国家信息中心常务副主任 刘鸿儒——国家证券监督委员会主席，著名金融学家 张肖——中国工商银行总行行长 邵宗明——国家统计局副局长 张 塞——曾任国家统计局局长 高昌礼——原司法部部长 马原——最高人民法院副院长（法学院毕业） 林准——最高人民法院副院长 公丕祥——江苏省高级人民法院院长（法学院毕业） 张军——曾任最高人民法院副院长，现任司法部副部长（法学院毕业） 祝铭山——原最高人民法院副院长，现任全国人大内务司法委员会副主任（法学院毕业） 王景荣——原最高人民法院副院长，四川省委副书记（法学院毕业）*何访拔——北京市人民检察院检察长（法学院毕业） 杨业勤——原辽宁省人民检察院检察长（法学院毕业） 姜伟——黑龙江省人民检察院检察长（法学院毕业） 张济民——青海省人民检察院检察长 吉林——曾任北京市政法委书记，现任北京市副市长（法学院毕业） 李适时——曾任国务院法制办公室副主任，现任国务院副秘书长（法学院毕业） 白美清——曾任国务院副秘书长 楚庄——民进中央副主席 陈锦华——原全国政协副主席、中国企业家协会会长（曾任国家体改委、国家计委主任） 张怀西------全国政协副主席（中国人民大学中共党史系，1957年－1961年，本科） 宋德敏——全国政协秘书长 朱作霖——全国政协副秘书长 卢之超——全国政协副秘书长 李容光——全国总工会副主席 李星浩——国务院侨办副主任 李岩——中央直属机关工委副书记 刘济民——曾任国务院副秘书长 柳随年——曾任国家计委副主任、国务院副秘书长、国家物资部部长，全国人大财经委主任委员 刘政——全国人大常委会副秘书长 王厚德——曾任全国供销合作总社副主任，全国总工会副主席 王曾敬——原纺织部副部长 王忍之——曾任中共中央宣传部部长、中国社会科学院党委书记 夏道生——国务院外事办副主任 曾宪林——曾任国家科委副主任、国家计委副主任、轻工业部部长 张天保——原国家教育部副部长（法学院毕业） 张志坚——曾任国家机构编制委办公室主任，国家人事部副部长 肖捷——原财政部副部长、党组成员，湖南省省委常委、副省长，现任国家税务总局党组书记、局长（财金学院毕业） 朱训——原地矿部部长，全国政协秘书长 马毅民——曾任国家物资部副部长
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